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客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论客户受到员工流失的影响：营业额过高使其难以提供顶级服务—康奈尔人力资源评论
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doc 从产品的角度为员工提供人力资源管理服务
文 卢伟银在看彭剑锋教授的《人力资源管理概论》这本书时，中间的很多观点角度都很新颖，原创性和实践性很强。其中一个观点对我印象极其深刻，彭教授指出：员工是客户，企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务。进一步指出，企业要以新的思维来对待员工，要以营销的视角来开发组织中的人力资源。从某种意义上说，人力资源管理也是一种营销工作，即企业要站在员工需求的角度，通过提供令顾客满意的人力资源产品与服务来吸纳、留住、激励、开发企业所需要的人才。从产品和服务的角度为员工提供人力资源管理服
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pdf 《人力资源规划与配套体系》PPT71页_[文档在线提供]
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ppt 8单元第一个资源提供社会保障的基本原理(精)
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