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xls 采购部门绩效考核
厦门华泰利机电有限公司关键考核项目绩效标准计算方式考核标准 界定说明 信息来源基准 目标1 采购计划完成率 90% 95% 20 是否按订单计划项目采购 生产运营部 停工待料的批次率20 按考核指标
价格： 10.00豆元 大小：42.01K页码：2页时间：2014-07-02浏览：0
xls 采购部门绩效考核
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价格： 10.00豆元 大小：42.0K页码：2页时间：2015-07-07浏览：2
pdf 采购部门绩效考核方案
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价格： 11.00豆元 大小：1.52M页码：14页时间：2024-05-22浏览：1
doc 发电公司部门关键业绩指标库
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价格： 9.80豆元 大小：620.5K页码：27页时间：2019-02-26浏览：0
doc 审计部部门关键业绩指标
审计部部门关键业绩指标
价格： 11.00豆元 大小：119.5K页码：4页时间：2019-05-15浏览：0
pdf 人力资源管理部门关键业绩指标体系的构建
56页摘要 随着全球竞争环境的日益激烈，现代人力资源管理逐步从传统的强调专业职能角色的人力资源管理向战略导向的人力资源管理转变，人力资源管理已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的有力工具，在确保企业价
价格： 9.60豆元 大小：987.69K页码：56页时间：2013-10-25浏览：0
pdf 杨少杰：部门绩效考核关键步骤
业务单元、分支机构、部门绩效考核关键步骤(以企划部为例) 一、考核委员会根据公司绩效计划形成各部门计划（年度） 指标类型 指标 指标说明 目标值 计算公式 数据来源 考核周期 财务类 部门费用控制 部
价格： 8.00豆元 大小：172.92K页码：4页时间：2016-07-02浏览：0
doc KPI关键指标考核制度
KeyPerformance Index （HRM-CL） 绩效考核制度 绩效考核的目的：绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其
价格： 10.00豆元 大小：5.98K页码：5页时间：2018-08-25浏览：0
doc KPI 关键绩效指标
KPI 关键绩效指标
价格： 10.00豆元 大小：156.0K页码：12页时间：2017-04-06浏览：0
ppt 关键绩效指标kpi的设计
KeyPerformance Indicator KPI–KPI– KPI– KPIK 3609=11 12=–13 =–传统财务指标体系的局限性–––––––关于财务指标局限性的案例 Xerox X
价格： 10.00豆元 大小：425.0K页码：42页时间：2018-06-22浏览：0

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