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doc 面试评估表
人员面试评估表（表一）应聘人员综合素质面试表（请面试人员认真/逐栏填写此表）姓名性别 身份证号 应聘部门 应聘职位 联系电话 资格审查 身份 年龄符合要求 年龄不符合要求 居住地符合要求 居住地不符合
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doc 面试评估表InterviewEvaluationForm
本资料来自：中企资料网—WWW.ZQZL.CN　为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载面试评估表Interview Evaluation Form Applicants Name应聘人姓名
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doc 面试评估表1
面试评估表应聘者详细情况 姓名 出生日期 申请职位 公司 部门 预计上班时间 评估项目 面试者意见 主管级以下 个人素质 *穿戴和举止 *态度、感觉 教育背景 *学历，专业 *接受过的培训 -就你读的
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三晋就业网 面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再
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doc 面试评估表14911579
门店人事部门面试评估仪容、仪表、精神面貌 礼节、礼貌 语言表达能力、沟通能力 行业熟悉程度 其工作经历与应聘岗位的配合度 其个人形象气质与苏荷文化的配合度 前来本店服务的意愿 面试意见： 用人部门面试
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pdf 面试评估表-通用
表姓名应聘部门 应聘职位专业素质评估满分100 分评估要素评估标准 0-5 评分专业知识面所学专业知识涉及的范围大，覆盖面广。不符合基本符合比较符合高度符合专业深度对所学专业知识研究、理解程度深。过往
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面‎试评‎分表‎的构‎成(‎见表‎2-‎1)‎主要‎包括‎以下‎几个‎方面‎的项‎目：‎ (‎1)‎姓名‎、考‎号、‎性别‎、年‎龄；‎ 7）‎面试‎时间‎等。‎表‎2-‎1 表‎达能‎力态‎度进‎取
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应聘者姓名应聘部门 应聘职务 面试评价（）初试时间 复试时间 评价内容 初试评价 评价内容 复试评价 较差一般 较好 较差一般 较好 10仪容、礼貌、精神、态度、衣着仪容、礼貌、精神、态度、衣着 语言
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doc 面试评估表范本
年龄：　　　毕业院校：　　　 学历：　　　应聘职位：　　　 面试主管：　　　　　聘用建议　　　　聘用　　　 不聘用　　　　　 　　　　应聘者情况　　　 较差　　 一般　　 基本满意　 较好　　 优秀　
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面试评估表姓名: 教育和技能: 应聘职位: 目前岗位: 来源: Section 职业胜任力1. 资质 技能:不能胜任 评语:2. 技能的实例 没有实例 评语:Section LeadershipCom
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