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人力资源规划与人力资源需求
预测
人力资源规划与人力资源需求预测
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市场
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2008年最新三级人力资源管理师
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2008年最新三级人力资源管理师预测题单项选择(每题1 分,共60 a、效益评估和效率评估b、员工效果和管理人员效果评估 c、年度效果和半年度效果评估 d、短期效果和长期效果的评估 劳动能力10、 影
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人力资源需求预测流程图人力资源需求预测流程(范本一) 预测期内 离职情况 预测 确定 统计 职务编制 人力资源现状人员超编 人员缺编 是否符合职务资格要求 增加的职务 增加的人数 将统计结果与各部门管
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