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pdf 国有企业高管薪酬理制度研究
本研究在坚持历史和逻辑相统一的理念的基础上,从社会变迁的视角中分析对我国国有企业高管薪酬管理制度在实际操作中出现的困境进行了原因分析。由分析可以看出,综合性变迁(强制性变迁和诱导性变迁)是当今我国国企
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分类号:密级:专 文论文题目(中文)上市公司高管薪酬法律规制研究论文题目(外文)Study legalRegulation listingCorporation研 士校内导师姓名、职称刘志坚 教授校外
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外文文献翻译(含:英文原文及中文译文) 文献出处: Yazan Damiri; ExecutiveCompensation[D]; University 5-2006英文原文 ExecutiveCom
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