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一种基于数值分析培训效能评价方法摘要：文章针对培训效能评价无法反映出通过培训工作给企业科研生产及经营所带来的贡献度，提出了通过数值分析方法建立的新的数学模型。根据各部门对企业贡献度设置评分权重，对各部
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如果说到培训需求分析，或许大多数人都不会否认他的重要性和必要性。如果提到如何做需求分析，或许大多数的人在一开始接到业务部门的培训需求的时候，可能会觉得这个事儿好办，不是那么难。不就是发个问卷调研一下，
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