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doc 设立目标小结
设立目标小结
价格： 10.00豆元 大小：81.0K页码：41页时间：2017-08-02浏览：0
doc 确定目标
领导者要推动组织不断发展，就必须为组织确定目标。领导者正是通过为组织确定目标，来给自己及组织带来了意义、动力、方向和凝聚力。领导者要实施有效的领导，就必须为组织确定明晰可行的目标，并鼓励组织成员一起实
价格： 4.00豆元 大小：44.0K页码：20页时间：2017-08-10浏览：0
doc 目标代码
45分鐘(第一節) 設計理念 青少年階段正屬於自我概念澄清和混淆的階段，青少年的認同危機是一種積極的探尋自我價值以及作人生決定的過程。透過自我肯定的課程將學生自我價值感提高，學習欣賞自己，且願意一直改
价格： 10.00豆元 大小：144.5K页码：10页时间：2017-08-12浏览：0
doc 一、总体目标
一、总体目标为江门市建立一套先进、稳定、可靠、经济及可扩展的社会治安视频监控系统，包括视频图像监控、视频图像截图、视频图像共享、视频图像录像、视频图像报警等功能。大大提高江门市治安管理水平，同时也为各
价格： 10.00豆元 大小：682.0K页码：53页时间：2017-08-18浏览：0
doc 【技能目标】
分析违反会计法的法律后果。【知识目标】 熟悉会计工作管理体制、会计档案管理、内部控制制度和会计机构的设臵。【职业素质目标】 坚持准则，依法开展财务工作。项目一 识别违反会计法律制度的行为 学前测试 1
价格： 10.00豆元 大小：370.0K页码：46页时间：2018-12-25浏览：0
doc MBO目标管理
MBO目标管理
价格： 11.00豆元 大小：171.5K页码：35页时间：2019-01-03浏览：4
doc 目标管理687
目标管理687
价格： 11.00豆元 大小：168.5K页码：32页时间：2019-01-03浏览：0
doc 目标管理9666
目标管理9666
价格： 11.00豆元 大小：171.0K页码：31页时间：2019-01-03浏览：0
doc 目标管理与绩效考核
目标管理与绩效考核!目标管理与绩效考核; 是源于目标不统一;;企业或个人失去了目标!发展将成为空谈# 大步骤助您成功设定合理的$好%目标&绩效法则使目标不再是$摆设%'本书以浅显 易
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doc 目标管理卡
目标管理卡目标管理1 目标管理卡 部门 责任人 时间 上司 时间 实施实绩评价※责任人记入后交上司评议 [2]上司评语 实施实绩自我评价 相对于目标的实际完成程度得分 重要度% 关于目标实际达成结果
价格： 11.00豆元 大小：154.0K页码：13页时间：2019-01-03浏览：10

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