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doc 绩效考核方法
日—15日，下半年考核时间为次年1 采取180 度（自评、主管评定、考核小组共同考评、跨团队考核）的应用行事历及目标管理的考评方式进行考评 上级临时交办任务是指未列目标责任书内的工作内容；权重占总考核
价格： 10.00豆元 大小：72.5K页码：57页时间：2017-04-16浏览：0
doc 绩效考核
绩效考核绩效考核绩效考核
价格： 3.00豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2019-10-29浏览：0
docx 绩效考核
绩效考核
价格： 11.00豆元 大小：27.28K页码：12页时间：2020-10-28浏览：0
doc kpi绩效考核方案76023
KPI绩效考核方案76023KPI 绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立绩效考核设计原则绩效考核体系主要考核内容绩效考核指标制定原则与方法绩效考核执行机构及人员绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案
价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：41页时间：2023-04-14浏览：1
doc 工程部门绩效考核
18.4工程预算部经理绩效考核指标量表 KPI指标 考核期内部门工作计划完成率在%以上 考核期内部门工程成本降低率达%以上 考核期内工程预算方案一次性通过率达%以上 考核期内工程概算平均误差率控制在%
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：40页时间：2017-05-09浏览：1
docx 绩效考核标准
张家口乐享城商务服务有限公司乐享城员工绩效考核标准 企业员工的绩效考核是作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通，加强员工工作责任心，全面、客观、公正、准确地评价公司员工的政治业务素质及履行
价格： 10.00豆元 大小：73.12K页码：24页时间：2019-03-09浏览：0
doc 季度绩效考核述职报告
季度绩效考核述职报告季度绩效考核述职报告(一)：2014 年度员工绩效考核述职 2014 年度员工绩效考核述职 XX 年度员工绩效考核述职 XX 年，我坚持自觉加强理论学习，认真学习专业知识操作知识，
价格： 10.00豆元 大小：80.77K页码：144页时间：2019-03-14浏览：0
doc 绩效考核总结
绩效考核总结　　篇一：绩效考核分析报告及绩效管理工作总结　　绩效考核分析报告 概述　　为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：16页时间：2019-03-14浏览：0
doc 评估绩效考核评分报告
评估绩效考核评分报告评估绩效考核评分报告(一)：绩效考核分析报告 绩效考核分析报告 概述为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3 月中旬组织完成了
价格： 10.00豆元 大小：81.11K页码：137页时间：2019-03-16浏览：0
doc 超市绩效考核方案
超市绩效考核方案考核目的为了完善薪资管理体系,提高工作绩效,提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。下面是小编整理的超市绩效考核方案，欢迎来参考！ 一.绩效考核的目
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