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人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配置,构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR 工作的重点。作为这个有效
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10四、企业人力资源部工作计划 15五、人力资源部年度工作总结报告 16六、人力资源管理研究商务报告..................................................
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第一章人力资源管理导论 【前言】本章包括三节:人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础,虽然在考试中所占分值比例并不大,但对于理解全书内容具有基础作用,考生应当予以
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自考人力资源管理(一)复习资料第一章 绪论 一、人力资源的含义及特点?P3答:人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必须从其内涵和特性两个方面去分析,从内涵上看,人力资源是指能够推动整个经济和社
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2016年自考《人力资源管理》复习资料(1) 2016 年自考《人力资源管理》复习资料(1) 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性
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2016年自考《人力资源管理》复习资料(2) 2016 年自考《人力资源管理》复习资料(2) 第二章 工作分析 泰罗对工作分析研究的主要贡献是:1)寻找最佳的工作方法 2)采用物质刺激来维持工作的积极
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