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doc 论我国家族企业内部治理结构的关键影响因素
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doc 论战略性高技术产业中的企业所有制结构
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doc 论私营企业治理结构中的独立董事制度
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doc 试论基于竞争优势的企业组织结构创新研究
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doc 浅论现代企业秘书应具备的知识结构
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doc 论公司治理结构的制度安排.
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doc 浅论公司组织结构引发的中小型企业管理学思考
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doc 试析关论发展申的商业企业组织结构再造
Doc-01K31A；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,249字，word格式文档。内容摘要：现状分析，企业高层领导认识到的问题，组织结构极易膨胀造成:人浮于事.权力分散.监督机制无力，企业中层及基层员工认识到的问题，制度制定之后没有明确那一个部门或那一个岗位对该制度负责.因而总有虎头蛇尾和有令不止现象发生，岗位职责不清.主要表现在:员工感到自己作了大量领导安排的.而非职责范围内的临时性工作员工间相互攀比.认为工作量分配不公，部门职贵不清.主要表现在:部门间相互推卸责任;各部门间工作程序衔接不好，随着企业发展.各种信息的反馈速度变慢.造成执行滞后，企业上下共同认识到的问题，违反组织统一的原则.存在越级指挥，部门本位主义较严重，认为组织结构臃肿.人浮于事.工作相互推，认为存在责、权、利不
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内涵逻辑论域的服务型政府结构体系摘要：服务型政府是一个内涵丰富的体系，是一项与 以往任何时代的政府模式迥然不同的创举。它的内涵在逻辑 上包含三重结构体系：客观结构体系，即由体制、组织、机 构、资源等要
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doc 论大学拔尖科研人才养成激励结构的错置及其完善
论大学拔尖科研人才养成激励结构的错置及其完善摘要： 人们往往将我国缺乏拔尖创新人才的原因归咎于大学治理过于行政化而限制学术自由，但这很难解释与政治和价值判断无涉的理工科拔尖创新人才也同样匮乏的现象。从
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