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doc 生鲜库管理制度 生鲜超市管理制度
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‎4、‎xx‎x在‎20‎xx‎年的‎时间‎里，‎工作‎认真‎负责‎，待‎人热‎情，‎积极‎参加‎公司‎举办‎的各‎项活‎动，‎关心‎同事‎，发‎扬互‎助友‎爱的‎精神‎，主‎动协‎助其‎他同‎事的‎
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doc 员工月度绩效考核结果汇总表
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生产部员工月度绩效考核表表格编码：LD-FM-024a 姓名/部门. 日评分汇总表员工自评（10%） 勤（10%）全能考核 （80%） 工作行为（40%）工作目标（60%） 单项得分： 单项得分： 单
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doc [通知/申请]印刷厂员工月度绩效考核表2
x3r[通知/申请]印刷厂员工月度绩效考核表2

服务千万家企业

造福四亿多劳工

印刷厂员工月度绩效考核表 2

职员编码 职员姓名

JXCP-C-02 石 新

所任职位 所在部门

设计主管 印刷厂

考 核 人 考核周期 2005 年 月

李玉华 日～2005 年 月 日

序号

考核指标

配分

等级

评分标准描述

分值

直线领 导考评

办公室 复核

一、业绩指标（KPI） （40 分） A B 1 8 C D A B 2 8 C D A B 3 8 C D A B 4 8 C D A B 5 8 C D A B 6 C D 二、一般常规指标（45 分） 1 A 第 1 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved. 4 2 4 2 8 6 4 2 8 6 4 2 8 6 4 2 8 6 8 6

服务千万家企业
B C D E A B 2 C D E

造福四亿多劳工

三、基本业绩指标（10 分）

四、临时业绩指标（5）

五、改进业绩指标（5）

主管意见：

绩效得分

被考核者签字：

考核者签字： 日期 年 月 日

说明：以上项目中，其中任意 1 项的得分达不到总分的 60%者，考核结果不得评为出色；任意 2 项得分达不到 总分的 60%者，不得评为优良。 第 2 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved.

服务千万家企业

造福四亿多劳工

第 3 页 共 3 页 © 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved. <a name="page&quo
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