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pdf 青神县域经济转型发展的产业发展战略与政策研究
国内图书分类号:F207密级:公开 国际图书分类号:338 青神县域经济转型发展中的产业发展战略与政策研究 申请学位级别公共管理硕士 二零一八年三月九日Classified Index:F207 U.
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pdf 领昆公司差异化战略研究——基于服务化转型的视角
英文摘要领昆公司差异化战略研究:基于服务化转型的视角 IIA study differentiationstrategy LKcompany: from servicetransformation A
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号:2122013中图法分类号:C93 基于动态能力的SX 房地产公司 战略转型研究 strategictransform ation research SXReal Estate Com pany
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pdf 海尔网络化战略下的IT转型
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pdf 碳排放规制压力下陕西省能源企业战略转型研究
要全球变暖问题日益严重,解决温室效应全球瞩目,发展低碳经济已经引起国际共鸣,近年来,对碳减排的呼声日益高涨。据统计,2006年我国以占全球四分之一的碳排放量成为世界最大CO2 排放国。面对来自国际社会
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复旦大学博士学位论文企业转型战略管理模型建构与实证研究姓名:曹振华申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:陆雄文20060410摘要Alongwiththeglobalizationnewecono
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pdf 战略人力资源管理转型践范
显而易见,企业HRM部门的职能构成受企业活动效率、大小和经营策略的影响。在一些组织中,更为集中的HRM部门可以确保企业HR服务的质量,并可获得相应的规模经济效益。在其它情况中,HRM部门的适当分权可能是必要的。不管HRM部门如何实现组织重构,传统HRM功能改变成SHRM功能过程中的关键成功要素是,新的SHRM型职能结构能够发现企业经营策略的需要、提供有效的HR服务,帮助公司实现战略性目标。另外,实现SHRM转变还要求在HRM部门内拥有能够从事战略性人力资源管理的工作者,对HRM部门的工作者也提出了更高的能力要求。因此,在HRM部门重构过程中,还必须下决心提高HR人员的工作素质与能力,充分发挥SHRM的功能作用。
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向豆丁求助:有没有中国电信实施战略转型转变增长模式?

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