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pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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pdf 人力资源管理形态影响企业创新能力作用机制研究
论文题目：（外文）Ｓｔｕｄｙ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎ ．Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｒａｃｔｉｃｅ Ｃｏｎｆｉｇｕｒａｔｉｏｎｓ Ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ 所在单位： 专业名称：独创性
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pdf 基于数字创新能力的战略性新兴企业突破性创新路径研究
研究生：李雨晴导师：王宏起申请学位级别：管理学硕士学 月授予学位单位：哈尔滨理工大学ClassifiedIndex：F273.1Dissertation MasterDegree RadicalInn
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pdf 基于能力的人力资源管理体系设计
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pdf 基于能力系统的人力资源管理
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pdf 基于企业能力理论的多元化战略选择
众业能力；匹配效率； 竞争优势北柬Ｉ业大学错理学硕士学挝论文ＡｂｓｔｒａｃｔＤｊＶｅｒＳｊｆｉｃａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｊｓｓｕｅＩｈａｔｉｓｇｅｎｅｒａｌｌｙｐａｊｄｄｏｓｅａｔｔｅｎｔｊＯｎｔＯｗｈｅ
价格： 6.00豆元 大小：1.98M页码：61页时间：2011-12-17浏览：0
pdf 外文文献营运资本管理对公司盈利能力的影响
FINANCEMASTERS’ FINAL WORK DISSERTATION WORKINGCAPITAL MANAGEMENT FIRMPROFITABILITY DIFFERENTBUSINES
价格： 10.00豆元 大小：844.76K页码：50页时间：2017-07-01浏览：0
pdf 采购议价能力对企业价值的影响研究
ClassifiedIndex: F275.5 U.D.C:657.92 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH BARGAININGPOWER FI
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：52页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 基于核心能力的服装企业国际化战略研究
北京交通大学硕士学位论文基于核心能力的服装企业国际化战略研究姓名：支现伟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李学伟20050601知识水坝论文-做专业的论文摘要摘要在我国国民经济统计的４２个行业
价格： 9.98豆元 大小：5.2M页码：156页时间：2011-09-05浏览：0
pdf 1009-基于能力的人力资源管理
1009-基于能力的人力资源管理,人力资源管理能力,人力资源管理能力自述,提升人力资源管理能力,人力资源管理职业能力,人力资源管理能力描述,人力资源管理,人力资源管理师,高级人力资源管理师,人力资源管理系统
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