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从
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时间:2019-07-22
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从
《劳动法》
到
《劳动合同法》的法律思考
中国证券期货理论 Theory 投稿信箱:zgzqqhzz@163.com从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考陈琼生(海南电网公司,海南 海口 570203)《劳动合同法》于2007年6月由第十届全
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页码:2页
时间:2016-02-26
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从
统一化人力资
源
管理
到
个性化人力资
源
管理
我国企业会越来越普遍地采用个性化人力资源管理措施,适应不同员工的不同需要。然而,我们也必须指出:并非所有企业都应对所有员工采用这类人力资源管理策略。显然,采用个性化人力资源管理策略之后,企业的人力资源开发与管理工作会变得相当复杂。但采用这类策略的企业更能在激烈的人才竞争中吸引、激励并留住最优秀的人才。我们相信,在知识经济时代里,越来越多企业会采用这类策略。标准化人力资源管理策略有助于企业统一员工的行为准则,实现企业某一重要的目标,降低企业的管理成本。采用个性化人力资源管理措施,将增加企业管理的难度,增加管理成本。企业都可在一定程度上应用个性化人力资源管理思想方法,改进人力资源管理工作,管理人员应根据劳动力市场供求情况、员工类别与员工多样化程度、产品市场环境等因素,决定人力资源管理工作个性化或标准化程度。
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页码:3页
时间:2009-03-17
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平衡记分卡--
从
员工业绩
到
企业业绩管理
平衡记分卡--从员工业绩到企业业绩管理
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页码:47页
时间:2012-01-02
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人力资
源
管理转型
从
权力型
到
战略型
92清华管理评论Tsinghua Business Review 2011年4月 第1-2期文/谢克海现代企业人力资源管理的价值是为企业战略目标的实现提供人力资源保障。企业的战略目标既是人力资源管理的
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时间:2011-05-20
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