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pdf 人力资源管理效能与组织绩效之关联——战略性人力资源为干扰变项
浙江理上人学硕士学位论文浙江理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导立进行研究工作所取得的成果。除文中己明确注明和引用的内容外，本论文
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pdf 第三方支付行业人力资源规划与招聘-以A企业为例
文章对第三方支付行业在人力资资源规划和招聘领域所出现的问题进行了研究和分析，运用计量案例解析的方法，以A企业为案例，阐述其在人力资源规划和招聘方面呈现的问题，分析了产生问题的原因 ，提出了解决问题的重
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pdf 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用
09-03-0415:40:00 作者：王昌明编辑：studa0714 　　摘要：以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念
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pdf 战略性人力资源管理的理念灵魂
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pdf idata_以人为本管理理念在企业人力资源管理中的应用_马玉仙
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