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pdf [人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究
[人力资源管理]企业绩效管理人性化问题的研究

ｙ ｓ３４１：ｔ４５
分类号
ｕｄ ｃ

密

级

单位代码

湖南农业大学
中职教师在职攻读硕士学位

学位论文
企业绩效管理人性化问题的研究
ｓｔｕｄｉｅｓ
ｏｎ

ｔｈｅ ｈｕｍａｎｉｔｙ ｏｆｔｈｅ

ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｉｎ ｔｈｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ

研究生姓名 指导教９ｉｌｉ 专业领域 研究方向

妻丕画

．里矗盏数援
垒些管堡 垒些篮理理论

提交论文日甥碰！兰且丝目

答辩委员会主席－７囊厄虹论文评阅人≠孕垡垒蚴．黝 学位授予ｅｌ期——
论文答辩日期盘生兰三三上
＿二００五年九月

摘

要

人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。有效的绩 效管理是提高企业人员素质和实现企业目标的关键环节，是人力资源管理的核心。 目前许多企业都注意到绩效管理的熏要性，但绩效管理的效果并不明显，有些 甚至适得其反，其主要原因在于制度管理与人本管理之间的关系失衡。本文提出绩 效管理人性化观点，关注制度管理与人本管理之间的关系平衡问题，强懈续效管理
过程中的持续沟通与有效激励，并通过绩效管理环节中的四个导向以实现企业与个 人的共同成长与进步。 本文的主要内容为；第一，论文在阐述绩效管理人性化内涵的基础上，提出了
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