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pdf 黄山联通重组后人力资源管理面临的挑战及对策研究
过去三十年，中国电信业以任何人都想象不到的速度向前发展，令世界震
惊，它只用了二十余年的历史瞬间，就跨越了人类通信历史上漫长的百年发展
进展，成为中国改革开放和现代化建设成功的伟大实践之一。
在跨越式发展过程中，电信业也伴随着改革发展一直在经历着分分合合的
重组。自一九九八年国家邮电分营、电信体制改革以来，先后经历了三次大的
重组。电信企业每次重组都会出现和面对许多问题和挑战，尤其是人力资源管
理工作。
本文首先简要回顾了国内电信业发展的历程，阐述了本文研究的目的和意
义，并对人力资源管理及相关理论进行了概述，分析了黄山联通的现状及在第
三次电信业重组后面临的企业文化融合困难、劳动用工风险增大、人工成本居
高不下、专业人才短缺等挑战，提出了制定基于战略性目标的人力资源管理规
划，继承吸收优秀文化传统，塑造具有竞争力的黄山联通新文化等对策。本文
的研究对于提高黄山联通人力资源管理水平，降低企业经营风险，促进黄
山联通快速健康发展有着重要而现实的意义。
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pdf 入世后加强企业人力资源管理的对策研究
【精品专业论文】入世后加强企业人力资源管理的对策研究,MBA,清华,吉大,工商管理,企业管理,资金管理,信息管理
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pdf 深免物业公司改制前后员工满意度的比较研究
内容提要本文首先回顾了国内外的员工满意度研究历史；其次，深入研究员工满意度的相关理论，结合运用国外员工满意度调查量表与分析方法，找出针对国企员工满意度调查的量表指标、分析方法和注意事项；然后，对深免物
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pdf 劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究
哈尔滨工程大学硕士学位论文劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究姓名：张涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：范德成20090401哈尔滨Ｔ稗大学Ｔ而管理硕十学伊论文摘要劳资关系是否协调稳
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pdf AD企业改制后人力资源管理对策研究
管理类毕业设计（论文）
工商管理毕业设计（论文）
价格： 5.00豆元 大小：2.25M页码：65页时间：2010-10-17浏览：0
pdf 《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究
分类号：一Ｉ－０７ａ．ｑ＆密级：单位代码：１０４２２学号：２＇ｏ７１１７７多厶紊只孥硕士学位论文ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒ＇ｓＴｈｅｓｉｓ论文题目：劳动台同！丢汐实施庄企业人力瓷
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pdf 七里村采油厂岗位薪酬设计研究.pdf
七里村采油厂岗位薪酬设计研究.pdf七里村采油厂岗位薪酬设计研究.pdf七里村采油厂岗位薪酬设计研究.pdf
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pdf 伊宁市水村游牧业的四要素研究
下旬，笔者到达新疆伊 的一个牧业村一 一水村？，听 说村里的牧 被一些人认为是“ 落后” 上竖立着绵长的铁丝 草而建立起来。夏天 的再一次考察，笔者发现村 的部分春秋牧场 恢复草场生 态，政策规定 发
价格： 15.00豆元 大小：10.8M页码：68页时间：2019-02-18浏览：0
pdf 南京明文化村旅游开发研究
南京明文化村旅游开发研究摘要在我 国经济进入“ 新常态” 的现实背景下，以 南京市 具体步骤，并在其开发现状 的基础上总 进一步开发 的政策建议。 旅游产业对于 当前转变经济发展方 式和解决 具有其他
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pdf 汝郴高速公路五一村大桥施工阶段安全风险管理研究
汝郴高速公路五一村大桥施工阶段安全风险管理研究II Abstract After openpolicy, country´seconomic strength has been increasing
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