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pdf 员工绩效考核表
部门：岗位名称： 姓名： 考核日期： 日分数：优秀5分良好4分 一般3分 较差2分 极差1分 自评分 上级评分 分管领导评分 平均分服从上级指示，彻底贯彻并落到实处严格尊守规章制度和业务规范工作效率能
价格： 8.80豆元 大小：173.39K页码：6页时间：2013-01-04浏览：0
pdf 企业各部门绩效考核表
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价格： 10.00豆元 大小：555.77K页码：15页时间：2016-09-15浏览：0
pdf 车间班组绩效考核表
第四章管理单据表格 我们提供汽车行业一对一专业管理营销顾问服务 超越期望，发现和创造客户价值！4.4.15 车间班组绩效考核表 月份： 项目 维修质量 安全生产 及时交车率 4S 管理 顾客满意率 合
价格： 3.98豆元 大小：64.62K页码：1页时间：2013-01-15浏览：0
pdf 普通员工绩效考核表
普通员工绩效考核表姓名: 部门: 岗位: 考评日期 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一) A.240 分以上 B.240 分-200 C.200分-
价格： 5.00豆元 大小：121.32K页码：1页时间：2013-02-27浏览：0
pdf 某公司30个岗位绩效考核表
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价格： 10.00豆元 大小：925.28K页码：31页时间：2016-10-06浏览：0
pdf 一线人员绩效考核表
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价格： 5.00豆元 大小：222.4K页码：8页时间：2013-03-06浏览：2
pdf 服装终端绩效考核表
服装终端绩效考核表服装终端
价格： 10.00豆元 大小：4.61M页码：46页时间：2012-02-02浏览：0
pdf 客服部绩效考核表
崇德购物中心客服部绩效考核表被考核人姓名： 入职日期： 岗位： 1、此表适用于崇德购物中心客服部绩效考核，以月度为考核周期，考核内容分为主体考核部分及附加考核加减分项目、其他部门满意度评分三部分2、考
价格： 3.00豆元 大小：276.9K页码：2页时间：2017-06-09浏览：3
pdf 预算员绩效考核表
类别考核项目 权重 考核标准与要求 考核办法 完成情况 得分1、工作协调及态度 5分与同事融洽相处，团结和睦，积极配合其他部门，参与各项有关工作。不能好好配合工作每次扣 2分2、参加培训、会议及公司各
价格： 10.00豆元 大小：30.45K页码：3页时间：2018-05-16浏览：0
pdf 绩效考核表
考核项目考核内容 分领导能力善于领导团队提高工作效率 10工作目标及任务收费用户定于 12000户、收费用户定于 30000户60责任感 有积极的责任心，能及时完成任务 10沟通协调善于与员工沟通，关
价格： 10.00豆元 大小：16.22K页码：2页时间：2018-07-03浏览：0

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