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pdf 2011高级人力资源管理-薪酬管理
阐述企业薪酬的战略性管理，介绍各种薪酬激励模式的选择与设计，提供企业福利制度设计的方法。
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pdf 【薪酬管理】年度调薪设计大全
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价格： 6.00豆元 大小：1016.91K页码：34页时间：2017-01-02浏览：3
pdf 美世利用薪酬报告制订薪酬管理系统
利用薪酬报告制定薪酬管理体系2007年7月MercerHuman Resource Consulting2课堂守则 请关闭你的手机 放开心态，勇于提问 遵守时间 参与，参与，再参与！Mercer Hu
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pdf 【薪酬管理】名企薪酬方案及人力培训实操
HuaweiTechnologies, Co., Ltd. ElaineNg Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 20
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pdf 【薪酬管理】金融机构薪酬制度（农商行等）
则...................................................................................................
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pdf 【薪酬管理】构建高激励性的薪酬体系
构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为：l 直接支付：基本支付 激励性支付 递延性支付（退休金基金）l 间接支付：福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
价格： 6.00豆元 大小：1.83M页码：92页时间：2017-11-11浏览：2
pdf 【薪酬绩效】绩效管理与薪酬激励全程实务操作
绩效管理与薪酬激励全程实务操作第一章 绩效管理体系设计 示例多个岗位的绩效标准 第二章绩效考核者应掌握的技能 表3-1绩效评估准备检查表 表3-2绩效评估会议评价表 第三章关键绩效指标（KPI）考核
价格： 9.00豆元 大小：1.53M页码：86页时间：2019-01-08浏览：1
pdf 温泉大酒店薪酬管理制度（薪酬文档）
温泉大酒店薪酬管理制度（薪酬文档）
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pdf 电子类研究所建立全面薪酬管理制度的探索：电子CD所薪酬制度改革
西南财经大学硕士学位论文电子类研究所建立全面薪酬管理制度的探索——电子CD所薪酬制度改革姓名：魏敏申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA）指导教师：周殿昆20030525摘要全面薪酬管理模式作为一种
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pdf 基于组织公平理论的企业薪酬管理公平性研究——以高新技术企业为对...
第二章文献综述第二章文献综述在社会工作、生活中，我们都需要公平。显然，社会是无法实现绝对公平的，但这并不意味着我们可以理所当然地漠视各种不公平的存在。从个体的角度看，公平涉及到每个人当前、长远的物质和
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