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pdf 管理部门绩效考核的探索与实践
钱大成方方面面， 需要多个人通力合作 须在几个工作日内完成。同时对 才能完成，而且每 一项 具体 任务 不能量 作和临时 一、绩效考核的必要性所需时间和难度也有很大差异，突击性任务，列人月度工作目标
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2009年03 月31 EMPP-CHAC- 订定单位：企管部原订日期：2 2009年03 月31 东升高旭化工非生产部门绩效考核管理办法 EMPP- CHAC- 、目的：为促进各个部门/ 公司/ 系
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文件编号：GL/LY01005-2009归档号： 次：B3拟制 批准谢红雨 日期 2010/3/18 2010 年材料事业部部门绩效考核办法 1、目的 有效传递组织目标与压力，客观、公正地评价各部门工
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本文在完成的过程中，得到了叶柏青导师的悉心指教。恩师学识之渊博、治学之严谨是作者终生学习的榜样。论文从选题、拟定提纲、撰写直至多次修改无不凝聚着恩师的心血，没有老师给予的鼓励和帮助，作者是很难完成本文
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nursingadministration績效考核Performance Appraisal Performance 675031@wanfang.gov.tw1前言前言績效評估觀念始於第二次世界大戰
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