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pdf 高级人力资源管理师工作要求
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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管
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包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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2010年11月人力资源管理师考前串讲。我的主页/susuh15《企业管理人力资源》文件夹里还有大量人力资源管理师考试、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师；人力资源管理资料下载、人力资源管理教程、人力资源管理案例、人力资源管理知识、应用文书、求职简历、思想汇报、演讲致辞、工作总结、合同协议 、工作计划 、思想汇报 、演讲致辞、PPT模板、企业管理制度、市场营销策划、策划师考试、企业信息管理师考试、心理咨询师资格考试、培训师考试、职称考试、经济师考试、秘书等级考试等企业管理资料下载。
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pdf 人力资源管理师复习提要
人力资源管理
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pdf 人力资源管理师基础知识
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