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约有2392篇，以下是第 181 - 190篇
pdf 办理辞职和离职的流程
办理辞职和离职的流程1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天） 将书面《辞职报告》交到单位人事部门， 并领取离职手续表。 人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。餐厅员工由店长面谈
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pdf 中国重汽集团大同齿轮有限公司新生代员工离职问题研究
要-I-摘要随着时代的发展，人们消费水平的提高，我国的汽车行业进入了快速发展的阶段，尤其是改革开放以来，人们的消费水平得到了快速的提高，出现了诸多的汽车行业从业者，但是，量的快速膨胀，常使人们忽略质上
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pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
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pdf 离职率持续走高源于什么？
离职率持续走高源于什么？离职率持续走高源于什么？一边是毕业大学生求职困难，一边是企业员工离职频繁，可见现在的员工能力和愿景跟企业需求有明显的矛盾冲突。工作一年内多次跳槽的人大有人在，到底是什么让中国人
价格： 4.00豆元 大小：308.2K页码：5页时间：2018-09-12浏览：1
pdf 知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究
知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究第一章 绪论1第一章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 21 世纪的关键词是知识经济，特征是网络、信息和数字化，即通过知识创造财富，依靠
价格： 15.00豆元 大小：3.45M页码：65页时间：2019-02-18浏览：0
pdf 员工离职原因分析与解决方案
供稿：小胖哥HOME1、美国管理协会：替换一名雇员的成本至少相当于其全年工资收入的30％，对技能紧缺的岗位，替换一名雇员的成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。2、美国某人士1997年指出：雇员的流动
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pdf 高管人员离职公告
高管人员离职公告
价格： 10.00豆元 大小：167.55K页码：1页时间：2017-05-13浏览：0
pdf 最全员工离职面谈技巧
儒思HR人力资源网 离职面谈简述 有效面谈的四大原则 有效面谈的三个阶段 离职面谈参考问题 有效面谈的“要”和“不要” 离职面谈案例研究 附件 一、离职面谈简述 定义 指
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pdf 员工离职管理制度中常见的误区与应对务实
离职管理常见法律误区及应对实务 儒思HR人力资源网 离职相关概念区分 离职、解除劳动关系一、离职概述 离职类型区分及注意事项 劳动合同解除、劳动合同终止的区分1、法律性
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pdf 减少员工离职方案
减少员工离职方案减少员工离职方案减少员工离职方案
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