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wj7[管理学]浅议石油企业个人所得税纳税筹划
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管理学原理——海尔集团PEST模型、五力模型、SWOT模型分析
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人力资源管理学-【精品案例】
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《联想机密人力资源管理学》
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《人力资源管理学》教学大纲
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人力资源管理学复习资料
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[管理学]最新管理工具培训讲义[包括：PDCA循环、5W1H管理、QC七大手...
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[管理学]最新管理工具培训讲义[包括：PDCA循环、5W1H管理、QC七大手法]
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人力资源管理学重点(朱家勇版)
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人力资源管理绩效管理的概念、特点、功能（P101~103）概念：绩效管理是对绩效实现过程各要素的管理，是基于企业战略之上的一种管理活动。绩效管理通过对企业战略的建立、目标分析、绩效评价，并将绩效用于企
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[管理学]企业多元化战略选择与实施绩效评价
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bfc[管理学]石油企业人力资源管理中的税收筹划
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/>
S<br />
税收与税务<br />
SHUI SHOU YU SHUI WU<br />
石油企业人力资源管理中的税收筹划<br />
●张<br />
■<br />
现代企业竞争与发展的关键是 （一）采掘业政策<br />
根据 《个 人所 得 税法 实 施条 例 》 第 40 条和 第 41 条规 定 ，采掘 业 职 工 的工资、薪 金 所得 应 纳的 税 款 ，按月 预缴，自年 度终 了 30 日 内，合 计 其全 年工资 、薪 金 所得 ，再 按 12 个 月 平均 并计算实际应纳的税款，多退少补。<br />
强/文<br />
×12=34 000（元）。根据 34 000/12=2 833<br />
（元），确定适用的税率为 15%, 则月工 资 应 纳 个 人 所 得 税 = （2 833 ×l5% -<br />
人才 ， 为了促进 企业战 略 的 成 功 实 施， 企业 必须充分 发挥 人 力 资 源 管 理的作用 ，尤其是 薪酬的激 励 作 用 。 而 一个有 效的薪酬 体系必 然 要 考 虑 税收的因 素， 根据 我 国 企 业 所 得 税 法 ， 企业发 生的合理 工 资 薪 金 支 出 均 可以在税 前扣除 ， 因 此 人 力 资 源 管理 中薪酬的 税收筹 划 更 强 调 如 何 在“合 理”的范 围内对员 工的个 人 所 得税 进行有效 筹划 ， 使 员 工 能 够 在 较低税 负下享受 较高水 平 的 薪 酬 待 遇。 本文 对石油 企业人 力 资 源 管 理 中的税收筹划进行探讨。 一、利用“采 掘业政 策 ”和 “年 终 奖政策”进行筹划<br />
结合 石 油企 业 的具 体 情况 来 看 ， 目前我国石油企业实行工效挂钩办 法 ，员 工 薪 酬 主 要 由 月 工 资 、 奖 金 和 工效挂钩 考核 奖 金 （以 下 简称 “年 终 奖”）组成。 另外 还 有一 些 单项 奖 ，如 超产奖 、成本 节 约奖 等 。 这 些奖 金 的 发放，按照税法规定 也 需要 并 入员 工 收入，计征个人所得税。 其中，由于年 终奖、各 单项 奖 是集 中 发放 ，月 度 间 的收入产生了“不均衡性”。 按照个人 所得税采用按月计 征 的规 定 ，员 工在 取得收入较高的月 份将 多 纳
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