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pdf 企业员工满意度与组织公民行为的关系研究
企业员工满意度与组织公民行为的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：3.39M页码：87页时间：2011-08-02浏览：0
pdf 企业组织结构与人力资源管理定位
企业组织结构与人力资源管理定位在实际工作中，我们经常会听到人事经理提出这样的疑问：“企业中的人力资源管理到底是什么角色？是服务吗？是战略伙伴吗？”这个问题的实质，就是企业人力资源管理的定位问题。而企业
价格： 9.78豆元 大小：12.15K页码：5页时间：2009-03-17浏览：0
pdf 被感知承诺型人力资源管理、组织信任与员工个人绩效关系研究
摘要面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，已经成为企业人力资源管理的核心问
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：76页时间：2011-12-27浏览：0
pdf 人力资源管理效能与组织绩效之关联——战略性人力资源为干扰变项
浙江理．Ｔ大学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的来临，由于竞争环境的改变，企业必须不断增进其组织中人力资产的价值，而组织中人才的选、用、育、留，人力资源部门／人员扮演着举足轻重的角色，使得企业中人力资
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：54页时间：2011-12-27浏览：2
pdf 组织设计与企业人力资源规划
组织设计与企业人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：5.18M页码：68页时间：2012-01-11浏览：1
pdf 行政中心组织与岗位说明书
行政中心组织与岗位说明书
价格： 9.00豆元 大小：374.51K页码：9页时间：2016-08-28浏览：0
pdf 客房部组织结构与岗位说明书
客房部组织结构与岗位说明书
价格： 10.00豆元 大小：803.75K页码：25页时间：2016-09-29浏览：0
pdf 网络组织成员间的沟通机制与知识整合关系实证研究
第１章导论１．１研究背景与意义１．１．１研究背景随着经济全球化及科技飞速发展，人类社会进入以信息、网络和数字化经济为代表的新时代。企业运营环境不断变化，社会分工越来越细化，企业中各项工作复杂和综合程度
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：52页时间：2017-09-27浏览：0
pdf 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究
学校代码：10385分类号：　研究生学号： 1400207023 密级：　 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究 Research PerceivedOrganizational Sup
价格： 11.00豆元 大小：1.14M页码：84页时间：2019-11-20浏览：0
pdf 西部资源型企业战略变革研究——基于组织惯例与动态能力作用的视角...
分类号密级UDC学校代码博士学位论文 西部资源型企业战略变革研究 —基于组织惯例与动态能力作用的视角 Resear ch strategic change esource-based enter pr
价格： 11.00豆元 大小：3.8M页码：168页时间：2020-10-27浏览：0

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