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约有5280篇，以下是第 181 - 190篇
pdf cas研究所专业技术人员绩效考核体系设计
摘要经济新常态下，人力资源工作也进入新常态，对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求，人才战争也更加激烈，对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
价格： 15.00豆元 大小：1.95M页码：61页时间：2019-02-21浏览：0
pdf h区国税局绩效考核问题研究
摘要摘要 绩效管理这一管理理念在上世纪70 年代被提出，随着多年的理论发展和运用实践，已得到学术界广泛认可和管理者的大量运用。30 多年前，在西方国家就已经将绩效管理的概念应用到政府和公共管理中，通过
价格： 15.00豆元 大小：2.49M页码：68页时间：2019-02-21浏览：0
pdf QM公司业务部员工绩效考核体系研究
De分类号： 密级： 编号：河北工业大学工商管理硕士（MBA） QM公司业务部员工绩效考核体系研究 全日制专业学位类别： 工商管理硕士 教授Dissertation Submitted HebeiUn
价格： 10.00豆元 大小：647.7K页码：54页时间：2019-02-22浏览：0
pdf 国有企业人力资源绩效考核研究
硕士学位论文ＭＡＳ’ｒＥＲ’Ｓ’１１ｆ｛ＥＳＩＳ引言绩效受多种因素影响，是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。了解绩效的相关因素。对正确设计和实施绩效考核有着重要作用。这些因素包括技能、激励、环境和
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：31页时间：2019-03-01浏览：0
pdf 中石油sy销售分公司员工绩效考核研究
摘要在全球经济一体化脚步加快，中国市场经济进一步发展的大背景下，各大企业之间都在尝试利用管理上的优化和经营方式的创新，来深挖自身的潜力，从而打造属于企业自己的核心竞争优势。所以，企业如何根据实际情况和
价格： 15.00豆元 大小：1.99M页码：61页时间：2019-03-05浏览：0
pdf h公司绩效考核体系优化设计
公司绩效考核体系优化设计IABSTRACTAsscience informationtechnology progress, human everimportantrole businesscompe
价格： 15.00豆元 大小：2.2M页码：62页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 事业单位工作人员年度考核个人工作总结
事业单位工作人员年度考核个人工作总结
价格： 10.00豆元 大小：210.39K页码：2页时间：2011-08-23浏览：0
pdf 施工单位考核办法
-附件省道345枣济线工程施工单位考核办法第一章 总则第一条 为进一步加强省道345 枣济线工程建设管理，提升建设管理水平，根据《枣庄市国省道工程施工单位考核办法》和《省道345 枣济线工程标准化建设
价格： 10.00豆元 大小：306.25K页码：13页时间：2017-08-22浏览：0
pdf LX招标代理公司管理人员绩效考核体系优化设计
现代企业经营中，人力资源己经成为最重要的一种资源。随着国民经济的快速发展，科技水平日新月异时代的到来，中国企业也进入了激烈的竞争阶段。企业要合理地开发人力资源，激发人才的潜力，进而提升企业核心竞争力，
价格： 10.00豆元 大小：522.3K页码：69页时间：2017-08-24浏览：0
pdf 监理单位考核办法
-附件：省道345枣济线工程监理单位考核办法第一章 总则第一条 为进一步加强省道345 枣济线工程建设管理，提升建设管理水平，根据《枣庄市国省道工程监理单位考核办法》和《省道345 枣济线工程标准化建
价格： 10.00豆元 大小：240.52K页码：11页时间：2017-08-24浏览：0

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