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江铃汽车公司
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为加强本公司薪资管理,更好地将岗位绩效考评与员工薪资结合起来,提高员工的工作积极性,特制订本制度,适当的工资档次落差,调动公司员工积极性。 本制度由新动力汽车综合管理部提出并归口。 本制度由新动力汽车
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wk集团
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则第二章薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 利第七章计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财富俱乐部第十二章 附则附件 1——《公司
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四达公司
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四达公司薪酬管理制度四达公司薪酬管理制度(草案)(草案)顾浔顾浔20042004年年22月月11日日目次目次一、基本原则一、基本原则二、制度设计步骤二、制度设计步骤11、、岗位设置与工作分析岗位设置与
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薪酬福利制度公共部
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