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pdf 四达公司薪酬管理制度（草案）
四达公司薪酬管理制度四达公司薪酬管理制度（草案）（草案）顾浔顾浔20042004年年22月月11日日目次目次一、基本原则一、基本原则二、制度设计步骤二、制度设计步骤11、、岗位设置与工作分析岗位设置与
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pdf 国有企业薪酬绩效管理案例研究
随着国有企业改革的不断深化，身处垄断行业的国有电力企业也备受公众关注，尤其是在薪酬分配和绩效管理方面更成为了大众焦点。自2002年厂网分离后，国网公司对电价的垄断，加之各省能源集团等强势企业的“分羹”
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pdf 薪酬投资回报率
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pdf 薪酬结构
薪酬结构第一章总则一、目的薪酬是员工的劳动报酬 ,是公司对员工劳动成果的评价 ,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神 ,增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制
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pdf [人力资源管理]薪酬管理
[人力资源管理]薪酬管理

人力资源基础理论
——薪酬管理

一二年五月 二○一二年五月

课程目录
一 报酬的含义和内容 二 薪酬的含义和内容 三 工资制度 四 工资给付方式 五 工资关系 六 福利 七 奖励和惩罚 八 薪酬管理的影响因素 九 薪酬管理的策略 十 现代薪酬管理发展趋势 十一 中国企业薪酬管理存在的问题与对策 十二 专题讨论

报酬的含义和内容
报酬： 指的是作为个人劳动回报而得到的各种类型的 酬劳。

报酬

内在的报酬

外在的报酬

参 与 决 策

较 大 的 工 作 自 由 权

较 大 责 任

较 有 兴 趣 的 工 作

个 人 成 长 机 会

活 动 的 多 元 化

外在的报酬

直接薪酬

间接薪酬和福利

非财务报酬

基 本 工 资

加 班 及 假 日 津 贴

绩 效 奖 金

利 润 分 享

股 票 期 权

保 健 计 划

非 工 作 时 间 的 付 酬

服 务 及 额 外 津 贴

偏 爱 的 办 公 室 装 潢

宽 裕 的 午 餐 时 间

特 定 的 停 车 位 置

喜 欢 的 工 作

业 务 用 名 片

私 人 秘 书

动 听 的 头 衔

财务性报酬 工资 基本工资 基础工资 岗位工资 技能工资 工龄工资 津贴 长期激励 激励工资 短期激励 绩效工资 奖励 成就工资 基本福利 社会保险 养老 医疗 工伤 失业 带薪假期 福利 补充福利

薪酬的含义和内容
薪酬： 是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或 实物。
直接薪
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华北电力大学（保定）硕士学位论文SDZT发电公司薪酬管理制度方案设计姓名：王建申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：杨方文;臧国松20080430华北电力大学工程硕士学位论文摘要摘要在市场经济条件
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公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下：1、保障员工基本
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宁波华远电子科技有限公司薪酬手册 （V1.0） 2010-12-31 薪酬手册（V1.0） 宁波华远电子科技有限公司 声明： 本手册是依据宁波华远电子科技有限公司总体经营管理目标和人力资源战略规划，并
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