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『反思式领导的实践』工作坊摘要
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『反思式領導的實踐』工作坊摘要“ReflectiveLeadership Practices” -Workshop Summary八月份的朝邦對話新訊息針對月初的工作坊「揭開無法改變」的真相，反思式領
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成立安全生产领导小组的通知
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成立安全生产领导小组的通知成立安全生产领导小组的通知成立安全生产领导小组的通知
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伦理型领导对员工工作幸福感的影响机制研究
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伦理型领导对员工工作幸福感的影响机制研究
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家长式领导对员工创新行为影响的实证研究
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家长式领导对员工创新行为影响的实证研究
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真实型领导对员工创新行为的影响研究
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真实型领导对员工创新行为的影响研究
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变革型领导影响员工创造力团队创新氛围和内在动机的作用
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变革型领导影响员工创造力：团队创新氛围和内在动机的作用在当下的经济环境下，创新已成为企业能否生存的决定性因素，具体到企业层面，要想把创新落在实处，就必须从每一个员工抓起。组织中的创新就是对工作团队或员
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变革型领导对团队绩效的影响研究--以知识共享为中介
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当前社会迅猛发展，组织面对着不断变化的环境以及日趋复杂的任务，这对组织应对能力的要求也越来越高。团队工作具有灵活性与高效性，因此，团队这种工作方式已经成为组织应对动态环境和复杂任务的关键方法，良好的团
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真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究—基于社会认同理论
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文真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究—基于社会认同理论作者姓名王东利指导教师 副教授学科专业企业管理研究方向 人力资源管理培养单位 经济与管理学院学习年限 2013 月二〇一六年六月山西大学201
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领导力培养的实践
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领导角色的核心价值观和驱动力 - hogan assessments
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价值观领导角色的核心价值观和驱动力报告对象：John Doe测评代码： HC560419日期： 2017-1-052016 HoganAssessment Systems, Inc. 版权所有。保留所
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向豆丁求助：有没有蛇年企业送给市领导的新春祝福?
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