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pdf 绩效考核流程图表
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pdf 薪资绩效考核表1
薪资与绩效考核标准理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨；注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来，加快建立与全面建成小康社会相适应、有效服务国家治理和“五位一体”建设的XX事业发展体系。全
价格： 9.00豆元 大小：429.92K页码：10页时间：2016-08-28浏览：0
pdf 生产研发型企业岗位及部门绩效考核量表
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格： 9.00豆元 大小：2.12M页码：117页时间：2016-10-17浏览：0
pdf 部门绩效考核标准表
基本原则：主要绩效：其中每一个短板要求或临时任务各为5分。其余根据权重比例计算小分。基础绩效：部门绩效考核标准表部门：行销部2003年大分 4020 按月度滚动计划 每相差5％加/扣1分显性业绩 边际
价格： 10.00豆元 大小：151.21K页码：3页时间：2019-08-04浏览：0
pdf 绩效考核用表2803
评分职务能力60分 工作态度40分 纪律、对上级和同事的态 ，不按规定办事，经常以江湖义气处事。主动性 15 、但安于现状，对分外事缺乏热情。 责任感15 富有责任感，大胆管理，并能以身作则，可以充分
价格： 11.00豆元 大小：168.59K页码：2页时间：2023-02-02浏览：0
pdf 绩效考核用表2809
评分职务能力70分 ，并能大致按计 ，想起什么干什么。工作态度 30分 作风纪律 10 时常违反纪律，不按规定办事，经常以江湖义气处事。 主动性 10 够主动的完成本职工作、但安于现状，对分外事缺乏热
价格： 11.00豆元 大小：170.1K页码：2页时间：2023-02-02浏览：1
pdf 工程部 采购 绩效考核表20140612
工程部采购 绩效考核表试行版) 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 产假事假 病假 婚假 丧假通报 批评 加扣分 出勤 奖惩 警告 小过 大过 通报表扬 嘉奖___次 小功 扣分加扣分 项目
价格： 3.00豆元 大小：229.5K页码：1页时间：2018-10-23浏览：0
pdf 薪资绩效考核表1
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格： 10.00豆元 大小：561.17K页码：11页时间：2016-10-25浏览：0
pdf 行政部绩效考核表4
行政部绩效考核表（行政主管用表）被考核人: 部门/岗位： 考核月份: 考核人: 考核项目 考核内容 量化指标 权重 同级考评得分 上级考评评分最终得分制度建设 制定各项行政管理制度、执行方案，并监督管
价格： 2.00豆元 大小：115.54K页码：4页时间：2014-02-14浏览：0
pdf 财务部岗位KPI组成表
我们将立即删除。请下载试用者二十四小时后删除，试用后请购买正版的资源。WWW.5UCOM.COM财务部岗位KPI组成表 财务经理 组成表KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来
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