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pdf 设计方案_36
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pdf 设计方案_16
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pdf 设计方案_34
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pdf 钢结构公司绩效考核体系设计方案
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pdf 中国联通辽阳分公司业务流程再造方案设计与思考
东北大学硕士论丈摘要中国联通辽阳分公司业务流程再造方案的设计与思考摘要业务流程再造就是针对企业业务流程的基本问题进行反思,并对它进行彻底的重新设计,以便在成本、质量、服务和速
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pdf XX股份有限公司人力资源规划管理体系设计方案【非常好的一份专业资...
主要内容:
第一章 总则 3
第二章 人力资源需求预测 5
第三章 人力资源供给预测 11
第四章 人力资源净需求的确定 14
第五章 人力资源规划的制定 15
第六章 附则 18
附录1:现实人力资源需求预测表 19
附录2:未来人力资源需求预测表 20
附录3:未来人力资源流失预测表 21
附件4:人力资源需求预测表 22
附录5:员工技能记录 23
附录6:人员接替图 24
附录7:人力资源净需求评估总表 25
附录8:人力资源净需求表(按类别) 26
附录9:人力资源规划流程 27
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pdf XX股份有限公司员工培训管理体系设计方案(全套)【非常好的一份专业...
主要内容:
第一部分 员工培训设计方案 1
第一章 总则 1
第二章 培训种类和形式 3
第三章 培训组织与管理 7
第四章 受训者的权利与义务 8
第五章 培训计划与实施 9
第六章 培训成果呈报 11
第七章 培训评估 12
第八章 培训经费、设施、设备的管理 13
第九章 员工培训出勤管理 14
第十章 培训资源的管理(内外部培训师管理制度) 15
第二部分 新员工培训管理办法 18
第一章 总则 18
第二章 培训管理 19
第三章 通识训练 20
第四章 部门内工作引导 21
第五章 部门间交叉引导 22
第六章 新员工培训评估 23
第三部分 岗位技能培训管理办法 24
第一章 总则 24
第二章 高层管理人员的培训 25
第三章 中层管理人员和职能业务骨干的培训 27
第四章 专业技术人员的培训 28
第五章 技术工人的培训 29
第六章 特殊工种员工的培训 31
第四部分 专题专项培训管理办法 32
第一章 总则 32
第二章 专题专项培训的组织与管理 33
第五部分 员工外派培训管理办法 34
第一章 总则 34
第二章 外派培训人员资格 35
第三章 外派培训处理程序 36
第四章 外派培训人员工资 37
第五六部分 培训流程图及其说明 38
培训流程图 38
培训计划及执行流程说明 39
第七部分 附件 41
附件1 培训需求调查表 41
附件2 计划外部门培训申请表 42
附件3 员工外派培训申请表 43
附件4 员工培训考核记录 44
附件5 在职培训总结表 46
附件6 培训工作评价表 47
附件7 在岗培训费用申请单 48
附件8 员工培训签到表 49
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pdf 销售薪酬设计方案
销售薪酬设计方案
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pdf 薪酬激励方案设计
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价格: 10.00豆元 大小:12.01M页码:104页时间:2019-06-06浏览:2
pdf 企业绩效管理探讨——用平衡记分卡设计SH公司绩效管理方案
摘要信息时代,要求我们必须以更加长远的眼光对待公司的经营。一个企业要想得到生存和发展,四个基本层面缺一不可:决策科学的董事会、强有力的企业文化、有效的公司治理结构、明晰的战略。有效的绩效管理把公司的战
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向豆丁求助:有没有超市 方案设计?

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