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附件1
部门
整体支出
绩效
评价
指标
评分表
附件1部门整体支出绩效评价指标评分表一级指标二级指标分值三级指标分值评价标准备注得分投入预算配置19财政供养人员控制率1以 100%为标准。在职人员控制率100%,计 分;每超过一个百分点扣0.1 分
价格: 10.00豆元
大小:296.4K
页码:15页
时间:2017-07-16
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1
部门
整体支出
绩效
评价
指标
评分表
附件1部门整体支出绩效评价指标评分表一级指标二级指标分值三级指标分值评价标准备注得分投入预算配置19财政供养人员控制率1以100%为标准。在职人员控制率100%,计1 分;每超过一个百分点扣0.1 分
价格: 10.00豆元
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页码:9页
时间:2017-08-30
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垞城电力
关键
业
绩
考核指标
(公司高层终)
垞城电力关键业绩考核指标(公司高层终)垞城电力关键业绩考核指标(公司高层终)垞城电力关键业绩考核指标(公司高层终)
价格: 10.00豆元
大小:1.35M
页码:11页
时间:2023-12-15
浏览:1
pdf
采购
主管岗位
绩效考核
1
采购主管岗位绩效考核1采购主管岗位绩效考核1采购主管岗位绩效考核1
价格: 10.00豆元
大小:45.02K
页码:2页
时间:2018-07-08
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pdf
章1 网路行销
关键绩效
指标
- 104外包网
章1 网路行销关键绩效指标 - 104外包网
价格: 10.00豆元
大小:202.48K
页码:3页
时间:2017-08-11
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房地产开发企业
关键绩效
指标
整体评价研究
房地产开发企业关键绩效指标整体评价研究
价格: 10.00豆元
大小:3.06M
页码:72页
时间:2017-07-05
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pdf
-【人力资源管理精品】
关键
指标
绩效
管理办法
-【人力资源管理精品】关键指标绩效管理办法
价格: 8.90豆元
大小:511.95K
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时间:2011-09-27
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pdf
运用平衡记分卡设计
关键绩效
指标
运用平衡记分卡设计关键绩效指标运用平衡记分卡设计关键绩效指标运用平衡记分卡设计关键绩效指标
价格: 0.40豆元
大小:1.05M
页码:2页
时间:2011-03-13
浏览:0
pdf
QX选煤厂
绩效考核指标
体系研究.pdf
QX选煤厂绩效考核指标体系研究.pdfQX选煤厂绩效考核指标体系研究.pdfQX选煤厂绩效考核指标体系研究.pdf
价格: 10.00豆元
大小:2.38M
页码:58页
时间:2017-04-04
浏览:1
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基于kpi
考核指标
的
绩效
管理体系应用研究——以h电力公司为例
山东大学硕士学位论文究成果中有一个共同点,即提倡员工对组织的直接投入和参与,管理者和被管理者应该在对雇员的期望值问题上形成一致的认识。还有一种观点认为绩效管理是一个组织绩效管理与雇员绩效管理相结合的体
价格: 10.00豆元
大小:1.95M
页码:45页
时间:2018-08-08
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