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班组建设评价标准
序号考核项目 评分规定 标准分 实得分 备注 班组长执行力100 1.1 责任意识 a.明确岗位职责,有安全生产、创新创效、节能环保、劳动 保护责任意识,尽职尽责,创造价值。 工作中存在弄虚作假行为,
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时间:2018-01-06
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人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高
星级
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的调...
酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查酒店人力资源管理者胜任特征模型构建——基于对青岛高星级酒店的调查
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时间:2012-06-05
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人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究以成都市五
星级
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国内图书分类号:国际图书分类号: 西南交通大学 研究生学位论文 密级:公开 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究 …一以成都市五星级酒店为例 U.D.C:Southwest Jiaotong
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时间:2014-02-07
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武汉市中心城区
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人力资源管理现状调查及改进对策
武汉市中心城区星级酒店人力资源管理现状调查及改进对策专业名称:旅游管理申请人:章芳蕾指导教师:徐洁论文答辩委员会主席:委员:一武汉市中心城区星级酒店人力资源管理现状调查及改进对策【摘要】我国星级酒店业
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时间:2016-01-15
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人力资源管理之
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完整培训手册
人力资源管理之星级酒店完整培训手册
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时间:2011-12-28
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六西格玛管理方法在中国
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行业的应用研究
北京交通大学硕士学位论文六西格玛管理方法在中国星级酒店行业的应用研究姓名:袁国敏申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:徐丽娟201107北京交通大学专业硕士学位论文中文摘要中文摘要摘要:通过分析星
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时间:2015-06-24
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员工满意度管理刍论
第六图书馆 研究星级酒店员工满意度管理有着重要的意义.本文在阐述我国星级酒店员工满意度管理历程与现状的基础上,分析了我国酒店员工满意度管 理存在的问题,并...
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时间:2011-10-09
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品牌及
星级
酒店品牌及星级
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时间:2017-07-04
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项目实施总结P2
简介
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时间:2011-10-08
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以创新为导向的技能人才
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动态激励机制的构建
独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得(逵!麴超查
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