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pdf 发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究
中图分类号：F24 密级： 公开UDC： 331 学校代码： 11832（学历硕士）发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究Research Relationshipsamong
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：68页时间：2018-12-29浏览：0
pdf 我国劳动合同法中离职竞业限制的研究
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价格： 10.00豆元 大小：374.19K页码：35页时间：2017-04-27浏览：0
pdf 85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
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价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：0
pdf 【员工管理】员工关系中的法律问题（从入职到离职）
员员工工关关系系中中的的法法律律问问题题你准备好了吗？n确定你的目标n认清你的定位n选好你的同伴n练好你的本领招聘广告的性质一、招聘录用中的法律问题招聘广告的性质某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广
价格： 6.00豆元 大小：3.07M页码：136页时间：2018-02-12浏览：0
pdf 【员工关系】员工离职潮的应对策略（☆☆☆）
豆库全书离职潮的应对策略员工关系春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说，或许
价格： 4.00豆元 大小：344.26K页码：21页时间：2019-03-15浏览：5
pdf 【员工关系】劳动合同续签离职管理的风险预防及成本控制（☆☆☆☆☆）
1劳劳动动合合同同续续签签、、员员工工离离职职管管理理中中的的风风险险预预防防及及成成本本控控制制2课课程程内内容容nn年年终终奖奖与与销销售售提提成成纠纠纷纷的的预预防防与与处处理理n n加加班班费
价格： 8.00豆元 大小：2.25M页码：113页时间：2019-03-16浏览：0
pdf 新电改背景下电网公司员工离职倾向的研究
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价格： 10.00豆元 大小：3.15M页码：85页时间：2017-01-23浏览：1
pdf 雇佣关系对员工敬业度及离职倾向影响的研究——职业价值感知调节作...
Ａｂｓ仃ａｃｔＴｏ ｍａｋｅ ｓｔａｆｆ ｓｍａｌｌｓｃｒｅｗｓ ｓｔｒｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｃｏｎｔｒｏｌ ｉｔｓ ｍａｒｋｅｔ ｖａｌｕｅ ｒｅｓｏｕｒｃｅ，ａｎｄｏｆｆｅｒ ｓｕｂｓｅｑ
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：50页时间：2017-08-27浏览：0
pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：87页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 中国知识型员工的离职倾向研究
中国知识型员工的离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：2页时间：2018-01-02浏览：0

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