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二级人力资源管理师第二章招聘与配置(二级2015下)
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二级人力资源管理师第二章 招聘与配置(二级2015下)
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二级人力资源管理师第二章招聘与配置(二级下).
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行业研究报告：永辉VS家家悦-强化供应链优势，扩张与创新并举
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——永辉VS家家悦永辉超市与家家悦经历十余年的扩张，在生鲜超市形成“南永辉、北家家悦”的格局，然而二者在供应链能力、业态创新、人才机制等方面各有千秋，也走出了各自独具特色的发展模式。目前需求变化影响渠
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强化战略成本管理提升企业竞争优势--理论与实践探索
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强化战略成本管理提升企业竞争优势－－理论与实践探索电子邮件：wanggengc@EPW公司战略成本管理的实践实例（1）EPW公司战略成本管理的实践EPW公司是一家国有中型电器制
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人力资源管理师二级复习指南第三章培训与开发
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鎏HR微讲堂第一节企业培训计划设计与实施第二节培训课程设计与资源开发第三节管理人员培训与开发第四节员工培训效果评估HR微讲堂第一单元企业员工培训规划的设计第二单元企业年度培训计划的设计第三单元企业员工
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人力资源管理师二级-招聘与配置
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集团与二级公司设计管理思路
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企业人力资源管理师（二级）培训与开发
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企业人力资源管理师（二级）培训与开发报名,培训,广东,人力资源师,人力培训,人力资源,培训与开发,企业培训,开发企业,培训与开
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人力资源管理师二级冲刺班-第3章培训与开发
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二级人力资源管理师主讲：郑指梁郑指梁简介管理学硕士注册会计师高级经济师浙江大学总裁班客座教授浙江工商大学MBA学院客座教授国家人力资源管理师1和2级辅导师美国BelFuse Inc.公司中国区HRM浙
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企业人力资源管理二级第三版新教材第三章培训与开发
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境技能知识态度知识除完成本职工作必须的以外，还包括经营的基本情况，如战略、 目标、方针、经营状况、规章制度等技能包括完成工作的基本技能，以及谈判技能、操作技能、人际技能等，也要开发员工潜能态度培训要建
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向豆丁求助：有没有二级强化与串讲?
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