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ppt 人力资源规划
人力资源规划人力资源管理师考试辅导 人力资源管理师考试辅导 中国企业的梦想 中国企业的梦想—— ——是构建百年老店，还 是构建百年老店，还是谋求百大企业？ 是谋求百大企业？ 决定因素 决定因素—— —
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人力资源规划2012-2-14 2引导案例恒创公司是一家在华北地区知名的IT公司，自1999年成立，刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在2004
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ABC股份有限公司人力资源规划项目中期报告2ABC股份有限公司组织设计方案（初步）•组织结构图•关键岗位职责•关键管理流程•流程说明综述组织方案程序手册3ABC股份有限公司组织设计方案内容1.综述•
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企业人力资源管理企业人力资源管理 职业资格认证培训 职业资格认证培训 工作及教学经历：1994-今：中山大学中山大学政治学与公共事务管理学院，主讲《人力资源开发与管理》，《组织管理》等课程 1995-
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主要内容人力资源规划 工作分析 招聘和选拔 合同管理 主要内容人力资源规划 工作分析 招聘和选拔 合同管理 HRP主要包括：•现有人力资源状况分析； •人力资源需求预测； •人力资源供给预测； •制定
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XXXXXXXXXXXX1.11.1 在项目的第一阶段，天达管理顾问群深入研究了XXXX集团既定的发展战略，进行了组织诊断，勾勒出了公司组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上，进行了项目第二阶段的访
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人力资源管理资资系列资座 径资资而言，人力资源管理就是资资资中的“人事流”从资略上加以资和管理， 在什资资候需要人，需要多少人，需要什资资技能的人Atwhen Howmany 人力资源资的程序 方法
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第3章人力资源规划本章内容：人力资源规划概述人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源规划的制定、实施及评价教学目的和教学要求1、掌握人力资源规划含义及内容2、了解人力资源规划分类、作用3、重点掌握人力
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第一单元组织战略与人力资源管理学习目标： 学习目标：通过学习，了解企业竞争战略分析的基本依据，以及选择竞争策略的依据和支撑点。3目标和战略： 目标和战略：–– 决定一个组织在目的和竞争性技巧方面区别于
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