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ppt [人力资源管理]成功选才的招聘面试方法技巧175页PPT
12能有效选面选候选人的工作 估能力素选， 有效地掌握候选人选去内的选选情 和工作能力素选水 况平。选取各选 助选出最合 学会 会帮适的人选的信息。结 1如果不知道自己要选 你5回选工作描述，了解成功
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ppt [人力资源管理]面试技巧
2009年11月9日缺乏统一的价值观体系 缺乏对面试目标的全面认识 缺乏科学有效的招聘面试流程 缺乏面试技能（面试官） 在既定的时间内找不到招聘的人选，因为某类人才稀缺人选参加了面试，但因为应聘人感觉
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ppt 人力资源管理招聘面试技巧[ppt]-下载
•关注于事的管关注于事的管理并不特别关 理并不特别关注绩效 注绩效••更多的行政性 更多的行政性职能 职能••职能部门、办 职能部门、办事部门 事部门••总经理的人事 总经理的人事帮手 帮手•• 关注
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ppt 人力资源管理PPT之石油中心招聘面试技术培训
中化石油中心人力资源系列培训之有效应用面试精心选用人才中化石油中心人力资源部伊力扎提zhati@sinochem.com内容提要• 前言• 综述• 面试技巧• 招聘理念招聘面临的问题• 这是一项“高科
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ppt 人力资源管理PPT之第7章面试
第一节概述一、概念：指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交诿不观察为主要手段，由表及里测评应试考有关素货的一种方弅。1，精心设计2，在特定场景下3，面对面交诿不观察4，由表及里5，有关素货第一节 概
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ppt 人力资源管理——面试
选拔录用程序——“面试”•一.简介面试• 二.面试官（招聘方）• 三.面试者（应聘方）• 1.什么是面试？• 面试是一种经过组细者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表
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xx创业培训发展有限公司绩效管理（ppt 121) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 绩 效 管 理 孙 波 北京和君创业培训发展有限公司管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！企业绩效管理中的十大核心问题 问题一：企业绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离的行为； 问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！问题四：绩效管理被认为是人力资源部门的工作，各级管理着者没有在绩效管理中承担相应的责任； 问题五：组织、团队、个体之间的绩效存在差异，无法实现组织绩效、团队绩效和个体绩效的联动。 问题六：绩效管理指标没有重点，体现不出企业对关键业绩的关注和员工行为的引导；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！问题七：不能很好的协调短期绩效和长期绩效之间的关系，过分突出短期业绩而忽视了企业的经营安全； 问题八：一套考核指标无法体现对所有员工的牵引； 问题九：绩效管理成为奖金细分的手段； 问题十：绩效管理中忽视了员工的参与，使得绩效管理单纯的成为绩效考核，阻碍了绩效管理提升员工绩效和能力的作用的发挥；管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1、绩效管理概述1.1 绩效的定义 1.2 绩效考评与绩效管理 1.3 为什么需要绩效管理管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！1.1 绩效的定义“绩效”概念的沿革与发展 完成了的工作任务 “绩效”=“结果”或“产出” “绩效”=“行为” “绩效”=“结果”+“过程”（行为/素质） “绩效”=“做了什么” +“能做什么” 管理资料下载（），提供海量管理资料免费下载！“绩效”=“完成了的工作任务”体力工作者：完成了分配的工作任务 任务清晰 关注焦点：这个工作怎么做？把这件事做的最好的办法是什么？ 局限
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