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ppt 招聘标准人才筛选
HR的人才管理技术－2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）2招录招录－人员选用1. 判断－技能适合性2. 分析－文化融合度3
价格： 9.93豆元 大小：1.08M页码：30页时间：2017-03-03浏览：0
ppt 第四章人才选拔
第四章人才选拔
价格： 10.00豆元 大小：1.58M页码：33页时间：2017-03-07浏览：0
ppt 人才引进说明书
****长松集团决策委员会长松集团决策委员会年年 月月 日日2长松咨询是由贾长松老师创立的国内一流系统建设供应商，被中国国 长松咨询是由贾长松老师创立的国内一流系统建设供应商，被中国国际品牌协会授予
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ppt 03人力资源制度与人才培养
人力资源管理制度招聘管理-李东辉助理总经理-衣晓光培训管理-隋晓冬员工关系管理-宋晓霞薪酬管理-叶超华人员介绉人力资源部经理-李伟制度介绉人力资源部1.职级管理办法2.岗位管理办法3.员工招聘管理办法
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ppt 何打造高效的人才培养体系3
何打造高效的人才培养体系3
价格： 10.00豆元 大小：956.5K页码：41页时间：2018-09-14浏览：0
pptx 大公司人才梯队建设参考
目录一一认识国美认识国美国美人才梯队建设的整体思路 国美人才梯队建设的整体思路国美人才梯队建设的具体操作办法 国美人才梯队建设的具体操作办法二二三三 牛牛文库文档分享一一认识
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ppt 第六章_人才招聘面试技术
=BdEB——行为Q——素质E——环境（（三三））显性与隐性素质 显性与隐性素质内在素质：包括知识，能力，个性特征（情感、性格、禀赋）等外在行为：包括语言（文字、口头、肢体），举止，表情，眼神等5（四
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ppt [人力资源管理]企业人才梯队建设
[人力资源管理]企业人才梯队建设企业人才梯队建设
价格： 10.00豆元 大小：9.87M页码：136页时间：2013-10-07浏览：1
ppt 最新的人才测评实用技术
人才测评实用技术气质能力性格素质职业倾向胜任特征能力：使人能成功地完成某种活动所需的个性心理特征或人格特质。不是与生俱来的，而是在人的遗传素质的基础上，在实践活动中逐渐形成的发展起来的。IQ言语能力数
价格： 10.00豆元 大小：2.05M页码：176页时间：2019-05-08浏览：0
pptx 论如何引进人才
论如何引进人才
价格： 10.00豆元 大小：246.51K页码：11页时间：2019-05-09浏览：0

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