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企业劳动合同管理和用工风险的防范一、关于合同订立的风险劳动合同,是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。(一)合同订立的风险规避:1、必须掌握的原则:(1)平等原则(2)自愿原则(3
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《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧 2008年10月 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》 备受关注,备受争议 “上
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主讲:魏浩征企业如何应对全新劳动合同法交友,网络兼职,免费注册赚送分站:/魏浩征,国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,劳动 魏浩征,国内顶尖的劳动法
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本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护,未经书面授权,本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用,否则,将采取法律行动,追究法律责任。1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解
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11中国政法大学民商经济法学院 中国政法大学民商经济法学院 副教授金英杰 副教授金英杰 北京市德恒律师事务所 北京市德恒律师事务所 律师 律师 13611301885 13611301885 zjyj
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一、关于合同订立的风险劳动合同,是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。(一)合同订立的风险规避:1、必须掌握的原则:(1)平等原则(2)自愿原则(3)协商一致原则(4)合法原则实质
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112一、沟通的含义二、沟通的目的三、沟通的要诀四、沟通的基本心态五、沟通的过程六、沟通三要点七、沟通的技巧八、沟通十禁忌九、沟通从心开始3沟通是人与人之间、人与群体之间信息、思想与感情的传递和反馈的
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向豆丁求助:有没有企业之间借款合同有效吗?

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