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ppt 人力资源培训之法律第七章劳动合同法
第七章劳动合同法 劳动合同制度是劳动法中最为重要的制度，可以说是劳动法的核心。自1986年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。 同时，劳动合同也是用人单位和劳动者发生
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法

劳动法
第一节劳动法概述

一、劳动法
• 劳动法是调整劳动关系以及与 劳动关系密 切联系的法律规范的总称。

•

二、劳动法的适用范围
• 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法 。 • 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执 行。

三、劳动关系
• 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各 类企业、个体工商户、事业单位等）在实 现劳动过程中建立的社会经济关系。或 • 劳动关系：指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由 用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义 务关系。

四、劳动者的主体资格
• • • • （⒈）年龄条件。 （⒉）文化条件。 （⒊）有劳动能力。 （⒋）行为自由。

五、劳动者的基本权利
• • • • • • • • 1、平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利 8、法律规定的其他劳动权利

六、劳动者的基本义务
• • • • 1、完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德

七、
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ppt 建筑法律制度-安全生产管理
建筑法律制度-安全生产管理
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ppt 劳动合同法律制度
劳动合同法一、《劳动合同法》的立法背景国内因素 国际因素 新《劳动合同法》的亮点二、《劳动合同法》的立法宗旨 保持保护劳动者合法权益的宗旨不变 建设和谐的劳资关系三、《劳动合同法》的适用范围 中华人民
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ppt 第二章__劳动合同法律制度
考情分析最近三年考试题型、分值、考点分布 内容结构 基础班课程讲解 本章是2010年教材新增加的一章 2011、2010年考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择题中出现 2012年是考核重点，
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ppt [法律资料]劳动合同法
[法律资料]劳动合同法经济法概论 主编;侯召伦
2013-4-10 1

第十讲 劳动合同法
一、

一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同，是指劳 动者与用人单位之间确立劳 动关系，明确双方权利和义 务的书面
协议。

2013-4-10

2

 







我国劳动合同法的适用范围为（c ） a、国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之 间的关系， b、国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企 业与劳动者之间的社会关系是相同的 c、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者，适用劳动合同法 d、公务员制度由劳动法调整

2013-4-10

3





劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 开始的时间是 （c） a．10周岁 b．14周岁 c．16周岁 d．18周岁

2013-4-10

4

 





（二）劳动合同的种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同三种。 1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。 2．无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。

2013-4-10

5

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出不订立无固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳 动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳 动合同的。<
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ppt [法律资料]第二章劳动合同法
[法律资料]第二章劳动合同法第二章 劳动合同法律制度
本章要重点掌握劳动合同的订立、 解除和终止以及解除和终止时的经 济补偿；熟悉劳动合同的内容、履 行和变更、劳动争议的解决等内容。

第1节 劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 ㈠、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。

㈡、劳动合同的特征
㈡、劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体 一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。



  





例：与一般的民事合同相比，劳动合同 有其自身的特征，包括（ ） a 合同主体具有特定性 b 劳动合同的内容具有较强的法定性 c、劳动者在签订和履行劳动合同中的地 位是固定不变的 d、签订合同的双方当事人遵循公平、平 等、协商一致的原则 答案：ab

二、劳动合同的适用范围 ⑴境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律 师事务所等合伙组织和基金会等组织与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，适用劳动 合同法。 ⑵国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照劳动 合同法执行。

⑶事业单位与实行聘用制的工作人员订 立、履行、变更、解除、或者终止劳动 合同，法律有规定的，依照规定；未做 规定的，依照劳动合同法有关规定执行 注意:①公务员、农民、现役军人、小时 工不适用劳动合同法。 ②用人单位限制在“境内”，但劳 动者没有地域限制。

【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确 的有（ ）。 a、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用 人单位 b、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规 范 c、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵 循平等、自愿、协商一致的原则 d、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平 等的 答案：abc 解析：本题考核点是劳动合同的特
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ppt 个人所得税法律制度
一、个人所得税征税对象征税对象包括个人和具有自然人性质的企业。1、个人所得税纳税义务人（1）居民纳税人居民纳税人是指在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内在一个纳税年度内居住满l年的个人。居民纳税人
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ppt 模块八劳动合同法律制度
模块八 劳动合同法律制度
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