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新pd、lgd在风险管理中运用原理
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PDPD LGD LGDPD PD、、LGD LGD在风险管理中的运用原理 在风险管理中的运用原理一、评级量化结果应用概述二、违约概率与损失计量三、RAROC与贷款定价四、客户评级与限额设定五、风险预
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用管理学原理分析阿里巴巴
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阿里巳巳阿里巳巳是由马亍在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。2012年7月23日，阿里巳巳宣布调整淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里亍为七大亊业群，组成集团CB
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jit哲理与看板原理
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2019-7-18第11章JIT哲理与看板原理 113JIT13JIT2019-7-18 第11章JIT哲理与看板原理 213.1 JIT哲理 13.1 JIT哲理JIT（just time）是一组活
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1人力资源管理基本概念与原理
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人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的供给者（微观主体）、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。人力资源管理者所要面临的主要难题是什么？--—在已知的有效人力资源条件下如何在众
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人力资源管理原理
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人力资源管理基本理论原理
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人力资源管理原理【精品-ppt】
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江西渝州科技学院工商管理专业欢迎学习《人力资源管理》课程 第七章：薪酬管理 4、你所服务的公司采用的是哪种薪酬结构，你觉得这样的薪酬结构与制度公平、 合理、科学吗？为什么？ 备注说明学习内容 时间安排
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人力资源管理基本理论原理
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管理学原理-李永壮7章人力资源管理
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博士副教授 硕导liyongzhuang507@163.com第七章人力资源管理中国银行股份有限公司总行本部社会招聘公告根据工作需要，中国银行总行四个总部/部门现面向社会招聘专业人才。总部/部门 业务
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统计学原理李洁明3-4
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12用统计指标去概括和分析现象总体的数量特征和数量关系的方法，就叫综合指标法，简称综合指标。总量指标又称绝对指标，或简称绝对数，是反映社会经济现象在一定时间、地点条件下规模或绝对水平的综合指标。 表现
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