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绩效考核薪酬管理We have many PowerPoint templates hasbeen specifically designed helpanyone veryfirst time.薪资
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ppt 员工绩效考评
要解决企业人力资源管理中的什么问题1.依据什么发放薪酬？2.依据什么分配奖金？3.依据什么晋升员工？4.激励员工、挖掘其潜力；5.改善组织氛围，优化作业环境，提高组织效率。员工绩效考评一、绩效的性质和
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ppt 如何激励员工产生绩效
员工有效激励盛高管理咨询（上海）合伙人/戴黔锋Tel：021-64325825,13816107556Jason.dai@2戴黔锋戴黔锋盛高咨询（上海）总经理，清华大学、浙
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ppt 员工训练发展与绩效考核
訓練（trainingtraining））指的是培養專門技術及操作，讓員工知道如何將目前的工作做得更好。發展（ 發展（development development））指的是培養專家及管理者，未來他們
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ppt 员工绩效考核3733950423
世界咨询师网站提供员工工作绩效考核员工工作绩效考核主讲：郑健世界咨询师网站提供培训是告诉员工该做什么，考核是检验员工做 培训是告诉员工该做什么，考核是检验员工做的怎么样，只有通过考核，才能知道员工的工
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第六章员工绩效考评主讲：刘长生博士【学习目标】通过本章学习，学生应能在辨析何为绩效、何为绩效考评、了解考评原则、知晓旅游人力资源绩效考评特殊性的基础上，掌握旅游人力资源绩效考评的方法、各自特点与不足，
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Jim’sStudio Jim’s Studio剑桥工作室 剑桥工作室绩效管理华中科技大学管理学院廖建桥教授Jim Jim’’s Studio Studio剑桥工作室剑桥工作室廖建桥教授简历• 华中科
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ppt [人力资源管理]绩效管理-新员工
[人力资源管理]绩效管理-新员工

绩效管理
基础版 v1.2
2009年2月

1

绩效管理

第一部分
第二部分

绩效管理基础
绩效管理体系与实务

第一部分 绩效管理基础
 一、绩效、绩效管理
 二、绩效管理位置  三、绩效管理目的

 四、绩效管理思想

一、绩效、绩效管理


何谓绩效？
结果，就管理而言指的 组织所期望的结果。



何谓绩效管理？
绩效管理 是一个将目标设定、绩效 评估与开发整合成一体的 独立的通用体系，其目的 是确保员工的绩效完全符 合公司的战略性目标。

一、绩效、绩效管理
绩效管理实质：
• 成体系的工作
绩效计划

绩效辅导

绩效考核

绩效反馈

• 持续的工作 • 提升员工能力与绩效 • 促进企业宏观目标实现

二、绩效管理位置
绩效管理在管理中的位置：
p d c a

绩效计划
公司目标
分 解 分 解

绩效辅导

绩效考核
产品绩效
支 持 支 持

绩效改进

组织目标

组织绩效
个人绩效

个人目标

二、绩效管理位置
绩效管理在人力资源管理中的位置：
招聘
招聘 标杆

培训
培训 目的

人员配置
配置 依据

薪酬
客观 依据

绩效管理

三、绩效管理目的
绩效管理目的：
企业赢利 追求效率最大化
技术、人、 设备、环境…

激励尽可能多的人

组织绩效

个人绩效

基础思想？ 如何做到？ 关键点？

四、绩效管理思想

基础
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pptx 提高员工绩效管理能力
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