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《
基于
胜任力模型
的
招聘体系建设》
基于胜仸力模型的招聘体系建设人力资源管理培训课程之主讲:闫伟简单 易懂 易用课程提纲招聘风险控制不体系优化招聘预算不招聘分析报告结构化面试七大关键技巧供应商的选择不招聘趋势从胜仸力模型看员工招聘招聘流
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页码:72页
时间:2017-06-10
浏览:0
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基于
社交关系
的
SmartF
e
e
d架构
基础架构,应用解决方案,云计算,大数据,数据中心,智慧IT,IT架构,人工智能
价格: 10.00豆元
大小:6.6M
页码:37页
时间:2018-08-22
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第三讲
基于
职位
的
薪酬体系设计
——职位薪资体系与职位评价一个电脑代理企业可能的组织结构简图:总经理个人用户部企业用户部华南华东华北华北华南华东销售 客服第三讲 基于职位的薪酬体系设计三类不同的典型职位的基本工资销售代表¥5000行
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页码:72页
时间:2018-08-27
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基于
目标
的
时间管理
目的强化时间意识掌握时间管理的原则和方法提炼部门标准工作流程供给毫无弹性:时间的供给量是固定不变的,一天24小时。 无法储蓄:无论你愿不愿意,我们都要被迫按一定的速度消费时间。 无法取代:任何活动都有
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页码:19页
时间:2019-02-25
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基于
平衡记分卡
的
供应链绩效评价指标体系
一、企业绩效评价财务指标财务指标非财务指标鼓励短期行为、局部优化缺乏质量、柔性、顾客需求等信息、无法预测未来绩效发展、忽略机会成本和资金的时间价值有形资产的评估与企业战略、目标保持一致、具有良好的柔性
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页码:82页
时间:2017-08-23
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基于
ssh
的
婴幼儿产品销售系统
基于ssh的婴幼儿产品销售系统选题背景现今属于计算机的时代,任何信息都可以通过计算机来进行管理,计算机处理信息的高效性和准确性可以极大的提高人员办公的效率,同时还可以降低出错率,让诸多复杂繁琐的工作都
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时间:2019-07-02
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5
基于
平衡记分卡
的
绩效考核
引例——咨询师讲述的故事2003年7月,我在深圳的一家制造型企业组织管理诊断。在现场调研活动中,我组织召开了一次以企业战略实施为专题的高层沟通会。在沟通会上,该公司的执行董事告诉我,公司在2OO2年的
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页码:53页
时间:2016-04-08
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基于
组织发展
的
人力资源管理
基于组织发展的人力资源管理发展,基于,组织,基于组织,人力资源,组织发展,组织的
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页码:73页
时间:2015-10-23
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02
基于
价值评估
的
资产负债表分析
2009-8-29西工大财务报表分析与证券投资王京芳 1第二章基于价值评估的资产负债表分析财务报表分析与证券投资王京芳 22010-8-29西工大第二章议题1. 资产负债表介绍2. 资产的价值决定因素
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时间:2015-11-07
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绩效管理
基于
平衡记分卡
的
绩效考核
第十一章基于平衡计分卡的绩效考核 学习目标: 1.了解平衡计分卡的产生和发展 2.掌握平衡计分卡的基本内容 3.了解平衡计分卡的发展 4.掌握实施平衡计分卡的步骤 单纯的财务指标在企业评价中的缺陷 只
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大小:2.39M
页码:42页
时间:2011-06-19
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