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[人力资源管理]正太集团企业大学建设方案
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[人力资源管理]正太集团企业大学建设方案正太大学建设方案
推进人力资本大幅增值的企划书
2013-2-19
2013年1月1日至2017年12月30日,
通过培训专项推进正太集团 人力资本增值25亿元
实现人力资源超倍速增值的根本目 的,在于更多的通过智力资源的合理开发 和体力资源的合理运用,推进改革减少体 制资源的浪费从而创造更多的社会价值
2013-2-19
与全国先进相比——他山之石可资借鉴
• 华为、富士康、康佳、比亚迪等大型企业成立了培训学院, 把面向员工开展职业技能培训作为企业的首要工作,下力气 培养本企业急需的技能人才。 • 华为公司提出：人力资本增值比财务资本增值更重要,华 为培训学院自1998年以来,已累计培训本企业员工94.4万人 次。 • 富士康集团提出：“聚才乃壮,富士则康”,从人才的选、 育、用、留入手,实现人才的本土化、科技化、国际化,公 司规定每年“员级”职工应完成175小时、“师级”职工 要完成288小时强制性培训任务,并对员工培训经费采取 “上不封顶”的做法,充分加以保证,公司每年用于员工培 训的经费高达3亿多元。 • 东江集团公司对新上岗员工采取师傅手把手教手艺的“学 徒式”培训方式,边工作,边培训,边学习。
2013-2-19
现状:2012年正太员工一共受到类似7020万元市价的培 训
• 2012年正太集团总人数为17570人,人均培训 32课时。 • 按目前培训市场中等课程培训价格的平均水 平是2天课程,2000元/人,以每日8课时算(实际 上远不到8课时),则市价是每人125元/课时, • 这样算来,2012年正太员工一共受到7020万 元（17570*32*125）市价的培训,人均3995 元.要说明的是尽管其中有一些培训从组织到 讲授的效果还不够理想,质量和价值极有待于 提升, 即使按外训水平的30%计算,也有2100 万元的水平,这毕竟已成为正太培训的一个新 起点。
2013-2-19
正太现有培训组织的swot分析
优势： 人才——正太已有一批潜在宝 贵人才可做培训师 管理——正太大
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大学行政工作的规范与效率1109
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唐锐2016年11月14日二、中山大学行政督办督查工作三、中山大学大学服务中心建设工作一、中山大学行政工作的“四有”要求中山大学行政工作“四有”要求有依据有流程有记录有节点一是处长们喜欢来找校长请示工
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质量管理与可靠性（合肥工业大学）绪论
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沈维蕾合肥工业大学合肥工业大学机械与汽车工程学院 机械与汽车工程学院 工业工程专业 工业工程专业质量管理与可靠性质量管理与可靠性建议选用教材：伍爱.质量管理学.广州：暨南大学出版社，2013.7苏秦.
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战略管理-美国管理技术大学
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李江涛李江涛教授 教授清华大学 清华大学政治经济学研究中心 政治经济学研究中心李江涛 清华大学经济学研究所博士后研究员 清华大学政治经济学研究中心企业研究部主任 南京大学管理学博士 国内著名管理突破专
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企业对消费者模式-育达科技大学
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11E-CommerceE-Commerce E-Commerce E-Commerce E-Commerce周維新 11E-CommerceE-Commerce E-Commerce E-Comme
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PPT-提升大学国际竞争力
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提升大学国际竞争力
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企业战略管理-中国人民大学出版社
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21世纪高职高专规划教材工商管理系列第一章 企业战略管理概述 第二章 企业外部环境分析 第三章 企业内部环境分析 第四章 企业使命、战略目标与企业战略环境综合分析 第五章 企业总体战略 第六章 竞争战
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东北大学工业企业供电08总复习
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总复习第一章绪论1.1电力系统的基本概念1.1.1变电站变电站：是接受电能变换电压和分配电能的场所变电站的组成：电力变压器；母线；开关控制设备。配电站：只有受电及配电开关控制设备而没有变压器变流站：把
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企业大学体系建设课程
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企业培训体系建设，华清弘咨询，人力资源，商学院，管理咨询
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2005年贾伯斯史丹佛大学演讲
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4970C017蔡孟倩4970C026 廖怡雰4970C052 4970C054江桂芳4970C058 薛琍方4970C060 串連生命中的點點滴滴•關於愛和失去• 關於死亡• firststory
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