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ppt 如何做好用人与留人工作
21世纪什么最贵？！人是企业的核心，人与企业是对立统一的关系，是相互负责、相互依赖、共享利益的关系。企业理念：以人为本、无为而治一、车间员工流失率较大的原因有哪些？老员工：•工资高，有些员工干的时间长
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ppt 第一章企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
第一章 企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
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ppt 如何制定工作计划与时间管理
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pptx 如何推动前台服务文化的发展与提升
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pptx 如何有效评估广告传播效果与影响
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pptx 如何有效处理客户异议与投诉
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pptx 如何树立服务意识与服务沟通技巧
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pptx 如何制定年度营销计划与高效执行
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ppt [人力资源管理]管理上司的艺精要版术!!
[人力资源管理]管理上司的艺精要版术!!中澳基金佛山燃气专题讲座

管理上司的艺术
——职场道德操守

中

山 大 学 付 春光 13660647035

目录
序言：职场宣言 一、老板不可少 二、与上司关系的复杂性 三、研究您的老板 四、学会与新老板相处 五、与上司交往必须注意事项 （或称下司的管理技巧） 六、影响上司的基本策略 七、如何面对问题上司 八、结论 案例精选

道德箴言录
世界上只有两样东西令我敬畏： 在我头上的灿烂星空和 在我心中的道德律令。 ——康德

【案例】魏杰教授的发现

清华大学魏杰教授在一次授课中讲到了职业经理人的道 德自我约束问题：任何法律和制度都会失效，法律不是 万能的。 比如不准随地吐痰，没有人我就吐了，怎么了？这时候 法律就失效了。法律约束会失效，管理也会失效，那就 得靠道德约束，社会上叫道德约束。 有一次一个董事长到北京来请我吃饭，结果刚坐下来他 有事要走，就让自己的副老总陪我吃饭，我看着买单， 算了2300元，结果这个副老总告诉那个服务员：“给 我开9700元。” 第二天我琢磨了一天，为什么开9700元，我想出来了， 有空子可钻，因为董事长请我吃饭，你花了钱写上请谁 吃饭了，他也不会问我吃了多少钱，这就是制度失效了， 不应该这么干他就干了。 问题：1、如果是您，会不会告诉董事长？ 2、如果告诉董事长，董事长如何处理？

魏杰教授： 后来我见到这个董事长，就告诉他你这个企业 有问题，副老总都这样干，那还了得，干脆把 他换了。 我以为这能激起这位老板的极大愤怒， 但让我吃惊的是老板没有吭声， 而且平静地告诉我不用换， 换了张三，李四来了也还是一样的。 我就深深感觉到职业经理人缺乏道德约束 （即缺乏职业操守），这个问题很严重。

序言：
职场宣言（一）
您只有选工作的自由， 没有选老板的自由！

职场宣言（二）
不能只看到老板的富有和风光， 看不到老板的辛酸！

李嘉诚
“衣服和鞋子是什么牌子的，我都不怎么讲究。 一套西装穿
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pptx 职场选择好公司还是好上司PPT
职场选择好公司还是好上司PPT职场选择好公司还是好上司PPT职场选择好公司还是好上司PPT
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