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ppt 二级人力资源管理师《绩效管理》
二级人力资源管理师第四章绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用第二节 绩效考评指标和标准体系设计第三节 关键绩效指标的设定与应用第四节 企业员工薪酬计划的制定第五节 企业补充保险第一节 绩效考评的方法与
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ppt 二级人力资源管理师《培训管理》
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ppt 人力资源管理师国家二级《劳动关系管理》
六：劳动关系管理(人力资源管理师 国家二级)章节—师第一节：劳动者派遣管理第二节：工资集体协商第三节：劳动安全卫生管理第四节：企业劳动争议处理章节—助师第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第
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ppt 20141026二级绩效管理_图文
20141026二级绩效管理_图文
价格： 8.00豆元 大小：1.93M页码：105页时间：2017-01-06浏览：2
ppt 二级人力资源管理师面试指南重点
二级人力资源管理师面试指南重点要点,重点,二级,面试指南,管理师
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：78页时间：2014-03-25浏览：0
ppt 人力资源管理师二级串讲完整版
来的业业道德水平及期业向性：的业业道德水平及期业向性：一、业业道德业业业面：一、业业道德业业业面：重点考业考生业于基本业业道德知业的业业、重点考业考生业于基本业业道德知业的业业、了解和把握的水平。主要
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ppt 二级人力资源管理-培训与开发
二级人力资源管理-培训与开发
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ppt 二级客户服务管理师总串讲201112--学员版
2011年12月一一客户服务策划：1、客户服务环境分析2、客户服务组织设计3、客户服务程序制定二二客户服务提供：1、客户服务信息管理2、客户服务沟通管理三三客户服务控制：1、客户服务质量控制2、客户服
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ppt 人力资源管理师二级-招聘与配置
20102010年年22月月17 17日星期三 日星期三 HR HR管理师 管理师——招聘与配置 招聘与配置招聘与配置 招聘与配置HR HR管理师 管理师——招聘与配置 招聘与配置2招聘了不该招聘的人
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ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
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向豆丁求助：有没有强化供电企业二级仓库管理?

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