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ppt 人力资源管理自考第五章雇员报酬
人力资源管理自考 第五章 雇员报酬
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1企业管理系列培训主讲：福瑞邦集团副总裁 峰第一章：现代企业人力资源管理面临的转变非人力资源经理的人力资源管理观念革命，必须的。人事部从事务型的人事劳资部门向管理型的专业人力资源部门转型；人力资源将主
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ppt 人力资源管理师三级历年技能真07.5-13.51;
历年真题（技能）。2007年5月助理人力资源管理师 考试试题。? 一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分， 共25分) ? 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛 盾冲突?(12分) ? 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分) ? 二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分 析,只有计算结果没计算过程不得分) ? 某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工 .现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下 ，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 ?。员工 工作任务 A B C。王成。赵云。江平。李鹏。10 13 2。5 18 3。9 6 4。18 12 4。D。18。16。10。9。问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以 保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短 时间。。? ? ? ?。王成完成c任务； 赵云完成A任务； 江平完成B任务； 李鹏完成D任务。 (2分)。? 完成任务的总时间=2+5+6+9=22(小时)。 (2分)。? 三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题 15分.共33分)。? 听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意 识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不 理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很 有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 ? 请分析： ? (1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分) ? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?(10分)。? 2、李某2000年被甲公司雇佣，而且与公司签订了劳动台同， 其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求 发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。 ? 李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的 医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，
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ppt 最新人力资源管理培训与开发
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ppt 人力资源管理及最新理论
人力资源管理及最新理论
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ppt 最新人力资源规划分析
第一单元企业组织结构设计 第二单元 企业组织结构的变革 通过组织机构的设置，保障组织机构的正常、有效地运转，是实现企业发展战略目标的重要工作。 所有致力于授权、激励、建立团队、奖金、负责人再创造的工夫
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ppt 最新最全人力资源规划设计
4.2企业人力资源供给与需求平衡2012-7-26 2）组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。组织理论应该包括组织设计理论。2012-7-26 古典组织理论近代组
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ppt 最新人力资源管理培训讲义
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