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ppt [人力资源管理]YYH-环境管理的基本理论和技术方法
方法论基本理•三种生种理种•界面活种控制种•突种同理种 冲•种境管理的基本原种环环 环环 、物种生种所种的种种生种，是指人种利用技种手段 种境中索取自 其种化种人口生种和种境生种所需物种的种种程。并将
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《企业人力资源管理技能培训》

主讲：邢战雷

第二章

工作分析与岗位评估

授课教师：邢战雷 e-mail:xingzhanlei@sust.edu

qq：674208219

本章要点

1

工作分析概述

2 3
4

工作分析的一般程序与方法 工作分析的结果 岗位评价

中国企业执行十大难题

 上司总是忙得没时间，下属总是闲着没工作  中层管理干部执行力差，缺乏责任心，导致上司很累  上司思维变化太快，导致下属在执行中苦不堪言  制度出台以后，总是难以贯彻下去，导致制度变形  部门之间经常出现推诿扯皮现象

 如何锻造有执行力的团队
 如何缔造执行文化  到底什么样的人才是执行型人才？

 如何寻找、选拔、培养公司需要的人才？
 如何从失败中获得执行力

游戏

请用10个诸如 高大、漂亮、聪明、可爱、懒惰 等形容词来描绘自我。 并一一解释， 为什么要用这个词来描绘自己。

心理导语

认识自己实在是个困难的过程，需要我们经常问自己一句“我 是谁？”同时，每个人都是一个矛盾的组合体，他也许在事业

上表现得很独立，但在生活中却需要别人的呵护。最关键的是，
我们能够认识到自己的长处，并接纳长处、发挥长处，同时也 能认识到自己的短处，并不断修正或善加利用。

心理导语

 1.以诗人的心向你的下属推销
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人力资源部2014-05 目录 第三章 人力资源管理 共13节 第四章 员工福利 共12节 第三章 人力资源管理 一、用工原则 二、受聘手续 三、试用期规定 四、有下列情况之一的视为不能胜任工作 五、
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