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“助您成功”志成工作室 1. 制定标准成本的依据为对本企业人力资源管理历史成本,即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究;对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。 2. 与人力
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工作分析•工作分析目的与任务•工作分析的方法与步骤•工作分析资料的收集•工作分析过程的监控•工作说明书的编写学习视角•人力资源管理的有效性首先取决于三种匹配关系:• 其一,与外部环境、企业战略和管理理
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中国培训师大联盟www.china-trainers.com学习教程教材多媒体课件【友情分享】GOODGOOD STUDAY, DAY DAY UP2人力资源管理概述人力资源管理与组织中工作的人(或称
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高职高专人力资源管理专业系列规划教材高职高专人力资源管理专业系列规划教材(第2版 杨帆戴卫东主 教学建议•课程学时:54课时• 第1章 [教学重点]了解人力资源管理面临的挑战和对策。•[教学课时]4课
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