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ppt (PPT)-感激伤害你的人,因为他磨练了你的心态；感激绊倒你...
感激伤害你的人,因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人,
价格： 9.98豆元 大小：1.54M页码：23页时间：2017-04-07浏览：0
pptx 关键岗位人才盘点与发展
关键岗位人才盘点与发展前言A公司，处于一个人才竞争激烈的行业。人员规模数千人，公司业务发展良好，产品和品牌都具有竞争力。人才保留工作是各业务部门和HR共同关心的话题。 HR推动高层管理者在人才管理上达
价格： 11.00豆元 大小：1.12M页码：31页时间：2023-04-13浏览：1
pptx 组织结构与关键绩效考核指标
牛牛文库文档分享-1-议程综述主要发现项目建议实施计划-2-总结(一)某公司目前的组织结构/管理体系存在一定的问题, 但已经处于逐步完善的过程之中• 组织结构- 汇报线较多
价格： 10.00豆元 大小：588.68K页码：74页时间：2018-12-03浏览：0
ppt 如何做好餐饮关键营销与客户关系管理
顾客一次就餐后就不再上门了•上座率不高，高档菜品卖的少• 促销做了不少，可是顾客还不上门• 竞争对手压的你喘不过气来• 创新不知从何处出发餐饮营销是指餐饮经营者为了使宾客满意或争取更多的客源，并实现餐
价格： 9.00豆元 大小：2.93M页码：87页时间：2010-11-30浏览：1
ppt 关键绩效指标KPI与平衡记分卡BSC
1关键绩效指标（KPI）不平衡记分卡(BSC)JS2关键绩效指标（KPI） KPI的概念 KPI导入背景 KPI指标体系选择 KPI设计的基本方法 KPI分析和选择的方式 KPI指标体系建立的流程 K
价格： 10.00豆元 大小：795.0K页码：64页时间：2011-12-09浏览：0
ppt 平衡记分卡与关键绩效指标设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一．关于平衡记分卡二． 明确公司战略与公司记分卡三． 关键绩效指标的概念与开发原则四． 体系/部门关键绩效指标开发五． 附件：案例分析平衡计分卡起源哈
价格： 27.00豆元 大小：1.83M页码：54页时间：2010-08-14浏览：0
pptx 学习做一个会老的人
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ppt 领导者领导力提升与职业化心态培训
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价格： 10.00豆元 大小：1.4M页码：61页时间：2017-04-07浏览：0
ppt 公益性岗位人员岗前阳光心态与职业道德培训 -
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价格： 10.00豆元 大小：10.87M页码：79页时间：2018-07-02浏览：0
ppt 心态与成功培训材料
心态与成功培训材料
价格： 10.00豆元 大小：1.74M页码：32页时间：2018-04-10浏览：0

向豆丁求助：有没有苦与乐的关键取决于学习人的心态?

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