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薪酬
管
理
1-2
经济管理学院使用教材:刘昕,薪酬管理(第3版),出版社:中国人民大学出版社 (2011年3月1日) 。当当价:¥302教材与参考书目录薪酬管理(第九版)(人力资源管理译丛)作者:米尔科维奇,纽曼 社:
价格: 10.00豆元
大小:2.98M
页码:127页
时间:2017-04-18
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薪酬
结构设计
薪酬结构的内涵企业薪酬政策线的绘制方法2020-4-9 1案例引导A公司是一家国有高科技企业,公司两年前就开始了一项研发项目,然而由于骨干研发人员不断流失,研究断断续续,原定的项目完成日期一推再推,特
价格: 30.00豆元
大小:2.35M
页码:68页
时间:2020-04-09
浏览:2
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薪酬
设计的
基
本制度
第一节薪酬设计的内容和目标• 第二节 薪酬设计的基本原则和依据• 第三节 薪酬设计的方向选择• 第四节 薪酬设计的步骤• 一丶薪酬设计的概念• 薪酬设计指在周密调查、征求意见和系统分析的基础上,明确薪
价格: 9.00豆元
大小:291.94K
页码:56页
时间:2021-03-18
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人力资源管
理
_
薪酬
管
理
第一节第一节 员工薪酬及薪酬管理概述 员工薪酬及薪酬管理概述第二节 第二节 工资制度设计 工资制度设计第三节 第三节 奖金计划 奖金计划通过本节的学习,你应该能够: 通过本节的学习,你应该能够:11、
价格: 5.00豆元
大小:621.0K
页码:69页
时间:2012-03-05
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ppt
人力资源管
理
薪酬
与激励
要要经理报酬的构成1.基本工资或薪水2. 短期激励(奖金)3. 长期激励(基于现金/基于股票)4. 福利基本福利及收入保障计划“边缘”或额外的福利(例如,汽车,配备司机、蜜月旅行、俱乐部会员)5. 特
价格: 5.88豆元
大小:794.5K
页码:101页
时间:2010-11-21
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第5章
薪酬
管
理
第一节薪酬制度的设计 第一节 薪酬制度的设计(一)薪酬的概念 1、薪酬:企业因使用职工的劳动而付给职工的一切形式的报酬。2、工资:根据劳动者的劳动工时或完成产品的件数,按事先规定的标准付给劳动者的劳动
价格: 4.00豆元
大小:188.26K
页码:43页
时间:2019-03-09
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第9章
薪酬
管
理
2
2019-3-109管理学院:钟洁2第十章薪酬管理激励工资管理(掌握)基本薪酬制度薪酬政策2019-3-10 23 薪酬政策,即企业付酬的基本原则、导向和目标。一般来说,薪酬政策的基本原则和目标就是有
价格: 10.00豆元
大小:2.02M
页码:61页
时间:2019-03-10
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第七章
薪酬
管
理
本章要解决的问题:本章要解决的问题:什么是薪酬,它的要素是什么? 什么是薪酬,它的要素是什么?工资理论有哪些? 工资理论有哪些?有效的报酬系统怎样提高竞争优势? 有效的报酬系统怎样提高竞争优势?组织怎
价格: 10.00豆元
大小:433.5K
页码:61页
时间:2019-03-10
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薪酬
管
理
理论
及实例知识分享
杨生斌029-81945503yangshengbin@西北工业大学管理学院2008.4*1、薪资* 2、工资政策和竞争战略* 3、基本薪资的确定 如何把IBM从死气沉沉的状态中
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页码:161页
时间:2019-03-23
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薪酬
设计模式教材课程
HuatengConfidential Information Huateng Confidential Information1主要内容 主要内容薪酬概论 薪酬概论 薪酬管理的流程 薪酬管理的流程
价格: 10.00豆元
大小:1.78M
页码:74页
时间:2019-03-23
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